小小书屋>都市现代>重生IT人>第105章 候选人

“话又回来,机会给了,我们也要防止拔苗助长,这一批提拔的员工,在一个月的适应期内,我们要进行考核和观察、系统地评分,表现好的,当然要奖励,表现一般,能够胜任的,要激励,表现不好的,我们要让他再努力,要心态调整好,不是,这次表现不好,下次就不提拔了,只要再努力,心态调整好,机会有很多。”

林世琛将现阶段面临的主要问题,抛了出来,并表达了自己的态度。

计算机行业不同于其他行业,这是一个年轻的行业,一个充满朝气的行业,也是一个企业不进则湍行业。

着名的摩尔定律,推测集成电路上可容纳的元器件数目,约每隔十八个月就会增长一倍,性能也将提升一倍。

这点,对于计算机系统软件行业来,也是一样的。

而后来,中国it专业媒体进一步提出了“新摩尔定律”,指的是中国互联网主机数和上网用户数的递增速度,大约每半年,就会翻一番。

随着网民数量的暴增,互联网的发展将会呈现更加多姿多彩的需求,机会会越来越多。

林世琛现在还没有实施人员淘汰计划,一方面是员工人数还没超过100,另外一方面,则是软件行业人才稀缺,而且自己的多条业务线都需要这类人才。

他现在能够做的是尽量不要让员工掉队。

“刚才提到,不要让任何若队的事情,在这里,我也希望你们下去做好各部门员工的工作。

公司内部有许多的岗位,也有许多的机会,我们的员工在一个岗位如果不适应,可以调到其他岗位去尝试。

至于其他方面,人各有志,如果确实出现了主动离职、别的公司挖饶情况,我们要做好应急工作,要有人能够顶上。如果能够挽留,一定要尽量挽留,如果你们觉得这个人非常重要,我也可以出面,一起挽留。”

“在这里,我再次跟你们重申一下,公司发展起来了,不会忘了每一个辛勤付出的员工。

我的承诺不变,在三年之内,公司一定筹划上市,到时候,每位员工都会有公司的原始股份。这一点,各位回去一定要通知到每一位员工,这一条也要对新入职的员工讲清楚。”

林世琛掷地有声,出了公司三年内筹划上市的承诺。

“最后,关于公司的团队建设方面,也要重视起来,研发部门和网络部门要每个月定期举行队伍建设,如果实在太忙,也要将团队建设落实到项目组。张澜澜,把这一条写上,下来拟定相应的计划,要形成制度。”

......

“好了,陈总,汪总,有没有问题?没有的话,待会儿我到我办公室聊,我们再讨论下具体情况。”

“林总,没有问题。”

“我也没问题。”

“好,待会儿讨论。你们先去忙吧。”

林世琛看着左手边的几分简历,等到两人走了出去以后,他道:“这几份是近期的目标候选人。

楚慧茜,帝都邮电局行政管理人员,33岁,具有多年邮政和电信行业行政管理、人事管理经验。这是宋总的介绍的,对于我们来,她的重要性排在首位。

张立明,帝都电信局员工,熟悉电信行业,对网络通信和数据应用有丰富的经验,这是韩总介绍的,也是我们现阶段重要的目标任务,这一次,就麻烦宋总也亲自去帝都面谈一下,邀请他加入。薪酬方面,会比他现在低15,不过公司愿意给予部分股权。

任宇信,羊城,蜀川电子科技大学毕业,现在华威公司任职,负责市场和渠道销售,在网络上非常有名气,非常有想法,公司非常需要这类人才。王雪,我希望两周以内,能够与他进行通话,电话面试。

......”

林世琛点评着这几份目标候选人,心中感慨,这要是能够通过视频会议系统,进行远程会议,那么将会节省多少时间啊。

实在不行,自己以后单独招人来做这种企业服务?

可以啊,不过要以后过段时间再,现在都忙的够呛。

林世琛扭过头来,看到宋雅君没有话,便问道:“宋总,有没有问题?”

宋雅君似乎才回过神来,她道:“也不知道当初为什么要答应你,这下可就辛苦了。”

“宋总,帝都之行,非常关键,除了你之外,我想不到还有谁,比你更适合了。韩总在帝都,有非常丰富的人脉资源,这方面,我比较放心。”

“哎,你这张嘴,真是厉害,夸人都夸的找不出理由拒绝你。我跟你,完成了这次的任务,你可要好好犒劳犒劳我哦。”

“行啊,你可以在帝都一边放松,一边看着那边,顺便考察下中关村的互联网环境,合适的话,我也计划去帝都一趟,接触接触同校”

“你这是,让我放松呢?还是让我更累呢?”

“宋总,这段时间辛苦了,等到我们的关键人员到岗以后,我们就可以轻松一点了。”

“你都这样了,我还能什么?”

......

林世琛跟宋雅君交代完去帝都的事情,便回到了自己的办公室。

他对跟着自己的助理张澜澜道:“去叫下陈总来我办公室。”

“好的。林总。”

望着转身离去的助理,林世琛觉得挺过意不去的。

自己当初面试了几个助理,一些人听到要晚上加班,就放弃了。

而这个张澜澜竟然敢接受挑战,不得不,这个女孩儿,很能拼,在如花似玉的年龄,


状态提示:第105章 候选人--第1页完,继续看下一页
回到顶部