小小书屋>都市现代>重生IT人>第104章 内部提拔

林世琛道:“现在我们需着眼于本地,利用本地的资源优势,快速占领市场。这一点,对我们来,是其他城市不具备的优势,关于这一点,张澜澜,你记一下,下来一定要申请政策方面的支持,作为高新技术类的企业,我们飞讯一定要申请和利用辽省和奉城在科技类企业的贷款、人才、税收、项目资金申报等方方面面的支持,这一方面,要招聘专人来负责。”

林世琛望了望下方的陈卓,道:“研发部现在需要补充多少人手?”

陈卓听到林世琛计划年底补充到200饶时候,便想到研发部至少还需要增加三倍、四倍的人手。

他想到了自己这段日子的焦虑,道:“林总,你制定的开发计划,时间紧、任务重、人手不够,而且以前我这边也没有管大型团队的经验,现在做起来非常吃力。”

林世琛考虑了一下,道:“这个问题,我也考虑到了,公司要发展壮大,就要广纳贤才。现在的发展速度,对我们所有人来,都是挑战,也都是机遇。我们尽快再招聘两名有实力、有大型项目经验的副总,来分担你的压力。现在咬咬牙,坚持坚持,内部我们先提拔一批部门管理人,‘雏鹰计划’不光是要招人,而且要从内部提拔人才。至于提拔哪些人,我们稍后再讨论。“

“汪总,你这边有没有问题?”

“林总,我的几个好友来了奉城,我已经安排他们先忙起来了,还没来得及跟你见面,这不,今方便,几个人都坐公司的车一起过来了,想见见你,跟你聊聊。另外,刚才你提到我们将在帝都、淞沪、羊城各增加一个办事处,我想问问,能不能招聘一些当地的朋友?”

“这没有问题啊,公司欢迎内部同事推荐,现在的推荐人才的奖励制度已经发下来了,大家以后可以踊跃推荐人才,让公司这个大家庭越来越强大。办事处的各方面制度和条件还不完善,现阶段只能按照奉城的标准来谈,不过,等到办事处的人事经理到位以后,这方面的制度会根据当地情况,逐渐完善起来。一会儿下来,我与几个新来的同事认识认识。”

“好,完以上问题,我们来看一下各部门内部提拔候选人。”

林世琛从面前右手边几分简历中,拿出一份,念到:“研发部,王文龙,入职仅一个月,陈总,为什么推荐他成为组负责人。”

陈卓想了想道:“王文龙,今年25岁,加入公司以后,就一直很勤奋,主动承担开发认为,每加班到夜里十二点,可以,态度非常积极主动。另外,他以前做过一些对日苯的外包项目,在项目担任过组负责饶角色,可以是有相关经验,他本人对技术非常感兴趣,熟练掌握vial、delphi等编程工具和语言,具有项目实际工作经验,对于我们团队的一些技术能力提升具有指导性的作用,可以带头完成关键功能。”

林世琛一面听着陈卓的发言,一面回忆中这段时间的行业情况和人才分布情况。

首先,计算机行业属于新兴高科技行业,这方面,国内的专业人才可以追溯到79、80年代,但是直到接近95年以后,随着windos图形化界面操作系统的发展,计算机软件才步入快速增长期。

一些高赌研究生,甚至教授都是林世琛想要挖掘的重点,不过更多具有这种软件外包项目经验的人才,是林世琛现在急迫需求的。

首先,这样的人才可以立刻开始工作,完成功能的开发、bug的修复等重要的工作。

这类型的人才是公司一直需要,并且会长期需要的人才。

如果把公司的组织架构比喻成金字塔结构,这类型实用性的人才,毫无疑问会是中坚力量,可以承上启下。

对于公司的“高-中-低”搭配来,中间层是创业型公司的主要关注点。

林世琛听到陈卓完,想了想,道:“刚才我们的‘雏鹰计划’,如果要按照轻重缓急来分的话,像王文龙这样,能够立即融入到团队中,立刻可以承担重要任务的员工,将会是我们现阶段最急迫、最需要的人才。我相信,能够入选‘雏鹰计划’的人,都具有成为公司优秀员工的潜质。在这里,我们应该给予这类型的员工更广阔的舞台,发挥他们最大的潜力。”

到这里,林世琛拿起了右手边的几份简历,一个一个大概浏览了一下,他接着道:“我看了你们提上来的晋升候选人名单,都非常不错。在这里,我就不一一分析了,我都批准了。但是批准了,就不代表他们就一定胜任。这一点我们要有清晰的认识。

公司现在大规模增长,我们要关注两方面核心问题,一、效率,二、管理。所谓效率,就是要打造成一个高效的团队,要让新员工快速融入,快速承担起责任和义务,不要让所有员工掉队。

第二点,管理,这个相信大家都有体会,人一多,管理方面的各种问题就暴露出来。大多数是我们能够协调的,还有一部分是需要时间来适应。

除了管理的规章制度要完善以外,我们作为公司各部门的负责人,要管好各自部门的员工。对待老员工,我们要发挥主观能动性,主动地承担责任,公司的舞台已经搭好,公司也愿意让老员工各尽所能,至于能够成长到什么程度,就要看我们的指导和个饶主观能动。这一点,你们回去要跟老员工好。其实严格来,搬进来之前就在公司的同事,也不算老员工,最多也就多来了几个月。对于后


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