李祉那话里的揶揄自然是因为他觉得王威廉管的有点多。
可是王威廉并不介意这份揶揄。
“我不会管，我只是想提醒你一下，你最早想要做这个行当，是因为你想要培养出来一两个可以替你站到你从来没去过的地方替你看风景的孩子，不是为了赚钱，你现在这样的经营模式，到最后或许能赚钱，可是真的想要培养出来一个你说的那种站在娱乐圈最顶点的人……”王威廉摇了摇头，“我不看好。”
“我知道按照你的经验肯定这样是不对的，但是娱乐圈跟别的行当不一样。”李祉那摇了摇头，“我们看看实例就好了，和jyp。”
“……他们有什么差别吗？”
“就是我现在的这种经营方式，推一组新人，一到两年，你火了，那我就继续给你投资源，让你更火，你要是没火起来，那对不起，该做什么做什么去……”李祉那解释道：“jyp就是那种不管你别人怎么说，我认准了一个人，就死命给他身上砸资源，怎么都能把他砸成巨星，然后，他就是巨星了，就可以赚钱了。”
“感觉还少一个先死命投资源砸两年，不管你火不火我都不给你继续投资源了的公司，然后，就凑齐了一个闭环了。”王威廉一脑门黑线。
“你别说，真的有公司这个样子。娱乐圈这种地方，虽然挣得是消费者的钱，但是实际上并不是完全是由消费者决定到底他们可以选择什么的。”李祉那没搭理王威廉的吐槽，“我们这些娱乐公司是**选项的人，他们是在选项中选择相对适合他们口味的产品。所以，不是他们喜欢什么，而是我们来设定他们喜欢什么……”
“这个我懂，一个叫亨利的人给我说过这个理念。”王威廉点了点头，“你可以选择所有你喜欢的颜色：各种黑色。”
“……这个亨利是做服装的？”
“不是，做**的。”王威廉摇了摇头，“不过娱乐圈跟**制造又不一样，不是那种我给你什么你就只能买什么的状态，几百家娱乐公司啊……不应该是卖方市场吗？”
“这我就不懂了。”李祉那摇了摇头，“也许是什么心理学原因？总而言之吧，我决定仿照公司的模式来进行运营，如果你不打算参与进来详细指导我的经营策略的话，那就别插嘴了，对于我自己想要什么，我比你清楚。”
“其实我觉得jyp那种模式更省心啊，找到一个有天赋的，就用全力去培养，那这一个人就可以达到你要的目的了啊！”
“一个人靠不住啊！”李祉那摇了摇头，“看看jyod当初跟朴振英情同手足啊，同吃同住的，还不是散了？rain是方时赫，洪胜成和朴振英用全力培养起来的亚洲明星，还不是走了？要不然为什么朴振英他们会对wirls这么紧张，甚至都有些神经质了啊！还不就是因为rain要走了之后，jyp就没人了……”
“你又不靠这个挣钱，如果我们公司培养的……比如秀智吧！秀智成为了大明星，火了，要走了，那就让她走呗！公司关门就是了。反正你的愿望也实现了。”
“我的愿望是实现了，可别人呢？昌镐，多惠他们呢？”李祉那指了指正在开车闵昌镐。“不管他们了？”
“这个……”王威廉卡壳。
这种道理他不是不懂，领导者从来都是只能进不能退的，因为他不单要对自己负责，更要对跟随他的人负责。
只是这种负责，他真的很没概念，尽管他已经活了两千多年，做了那么多任务了，可每一次都还没有到他要开始对人负责的时候，他的任务基本就完成了，然后，系统清算召回。
所以，打天下这件事他很在行，之后分封功臣治天下……他没经验。
“好了，不说这个了，反正我对于公司的构想就是，从明年开始正式开始推出新人，每年推一个新演员，两到三部戏的主角，被认可了，就继续安排资源，不太被接受……那就安排转行。”李祉那淡淡的说，“更详细一点的，刘仁娜因为年纪已经比较大了，刚好也到了可以以演员的身份进入演艺圈的年龄的，等今年她在舞台剧里面磨练一段时间之后，明年我就正式把她以演员的身份推出去，剩下的几个女孩子，我打算跟方时赫合作，把她们拼在一起，组成一个类似wirls那样的女团，先以idol的身份**，挣一些名气，积攒一些**经验，之后按照年龄顺序和在**时表现出来的是不是有成为演员的能力，逐年往演技路上推。怎么样，老板，我的整个思路就这样，你有什么指导吗？”
“女团……这群姑娘唱歌跳舞行吗？”
“新招来的俞升妍在就是靠着唱歌被选进去的，嗓子出了问题是事实，但是她这个年纪的女孩子里，她唱功算是可以的了。不愿意花钱替她整理她因为变声期保护不当的嗓子，我们可以出钱替她调理，调整好了的话，她唱歌应该能拿得出手。”李祉那继续说道：“此外，朴善英跳舞跳的不错，有jyp的水准，剩下的几个人嘛……我打算让她们好好练练。”
“可是如果你打算让她们做演员的话，从一开始不是就应该往演技的方向培训跳舞吗？”王威廉指出了问题的另一个所在，“别到时候做啥啥不成。”
“唱歌跳舞她们本来也要练习的。”李祉那对于这个质疑倒是解释的很认真，“毕竟对于演员来说跳舞的能力，对于她们自己的肢体表现力，台词功力，都是有很大的帮助作用