小小书屋>都市现代>重启九六>第164章 柳晴,你学坏了!

春节前,市财政紧急拨出十五万,给一纺厂的职工发了过节费,顺便表示风向标会接手一纺厂之后,一纺厂的职工的情绪总算稳定了下来……

一月二十七日,古城日报再次刊登出一纺厂招标的信息,于此同时,古城新闻等节目也放出了类似的消息。更新快无广告。

答应了周学峰,丁一就让胡娅去代表风向标报了名,剩下做的也只是筹钱,然后等招标会上走个过场。

除了这件不算事的事,胡洁在京城正在找门面,平江,临江等市的专卖店也正在筹备,想开业都要到年后去了。

好像年前的风向标,一时间除了按节奏的扩产,其实已经没丁一多少事了。

这种时刻,丁一感觉似乎要对风向标进行调整了。

风向标的管理层基本都是原来成衣车间的班子,很多甚至是原来的班组长,甚至是职工提上来的。不管管理体系,还是管理人员的能力,都不太适应现代企业的要求。

尤其在明年风向标要大踏步前进时,人治为主的这种落后的管理方式更要尽快改变。

其实在厂里,胡娅也需要制衡一下。

柳晴凝聚人心还成,至于让她制衡胡娅,对此丁一已经算是绝望了。

倒不是说胡娅有什么心思,而是丁一要完善制度,而不是想着试探。不管拿什么去试探,最后得到的多数是失望。

在明珠店局势稳定后,丁一直接让王玉留在了明珠,史旭,周嘉悦去了平江,临江等地筹备,张鹏远则是回到了古城。

因为之前明珠周边地区的良好表现,已经占了风向标销售的大半壁江山。一回来,张鹏远就被直接任命为风向标的副总,至于凯源服装贸易,丁一干脆让他兼任了总经理。

有成绩在,胡娅对张鹏远直接担任副总也说不上什么话。

柳晴……

她更不会有什么意见了。

至于凯源服装贸易,那更是丁一说的算。

张鹏远回到古城之后,跟丁一交流了数次,总算明白了丁一的想法。

明白丁一的打算后,又进行过几次讨论后,在一次会上,张鹏远直接对着风向标的高层领导说道,“既然丁总很信任的委任我建立风向标的现代化管理体系,那么我打算等年后进行调整。到时咱们风向标收购了一纺厂,扩产完成之后,虽然有些混乱,可这段时期也正是调整的机会。我希望,大家回去能通知到所有人,让大家都有所准备……”

此言一出,在坐的所有人皆是一凛,不管企事业单位,还是行政部门,人事权一向是最重要的权利……

看张鹏远这态度,这是要动刀?

对其他的人反应,让丁一皱起眉头,随即转向了张鹏远,“说说你的想法。”

顺着丁一的话,张鹏远娓娓而谈,“我有个方案,整个厂子分成三到四个车间,原来的成衣车间就分散到这几个车间里,这样方便以老带新,顺便把原来的管理层也支援到各个车间里。”

“因为咱们进行了较大规模的扩产,原来的管理层肯定有所缺口。对于缺口,我有两个想法,一是面对职工进行择优录用,同时还要从外面引进人才!”

胡娅听到这里,心里有些生气,什么叫以老带新,支援……

都是好听的说法,实际上就是把原来的管理层,这个她一手带出来的团队打散。

她明白,这是早晚的一天。

张鹏远之前是跟她沟通过,只是她没同意,还想再稳稳,倒是没想到张鹏远直接在会议上,当着丁一的面提了出来。

在胡娅想着这些时,张鹏远继续说道,“同时,不管是车间,还是工段,甚至到班组,我们都要引入末位竞争机制。通过奖金,位置调整来进行奖惩,合格的上,不合格的下,保持我们的人员流动性。”

哗!

这话可是引爆了所有的领导层。

这里基本都是一辈子基本都在国企上工作的人,混吃等死的见的多,可末位竞争机制,谁经历过?本来上去后,最差也不过调到一个闲一点的岗位上,现在突然变成合格的上,不合格的下,对他们这些已经坐在管理岗位上的人影响最大!

对丁一来说,张鹏远这事干的漂亮……

这些本来就是两人讨论的,张鹏远直接提出来,既能掌握了调整的主动权,也让丁一放心了。

调整人事这种事,本来就是最得罪人的。不等丁一提出,张鹏远就抢先提出了自己的方案,这等于是自己做了一把刀,把原来的管理层得罪了一遍。

想着,坐在首位上的丁一直接说道,“嗯,张总的这方法,大家可以先讨论一下,看看有没有需要完善的。”

……

整个结构调整,这么大一件事,自然不是一次会议就能解决。不过到节后的接手一纺厂,还有时间,现在丁一还不至于强压着执行。

丁一在会上虽然没直接表态,可已经表示足够的倾向了。

这个倾向,会随着时间,压力越来越大的!

会后,柳晴找上了丁一,不确定的问道,“是不是老人要逐渐清理?”

“怎么会?”丁一奇怪的问道,“这是我们进行管理升级,又不是为了调整而调整,如果原来的人确实合适,还是要优先考虑,甚至要稍微照顾一下,怎么可能是清理?实在不合格的,我总不能让他们继续占着位子拖后腿吧”

会上柳晴也没直接表态,她怕这是一次清洗。听丁一这说,柳晴就放心的说道,


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