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董乙华满脸怒气，推门而入。
董富海刚好要从门内出来，被推开的门板碰到了鼻子。
董富海：（负痛吼叫）哎哟你妈，豹子你找死啊……老子的鼻子！
董富海拉开房门，挥拳就打，猛然见到是自己的父亲，连忙刹车，但已经来不及了。
“嘣”的一拳，董富海的拳头力道虽然减小不少，还是击打在了董乙华受伤的肩甲上。
董乙华负痛叫了一声，向后一个趔趄，差点摔倒。
董富海抢步上前，拉住了董乙华。
董乙华刚刚站稳，另一只手猛的一抬，“啪”的一声，董富海吃了一个响亮的耳光。
董富海：（捂腮后退）啊……我、我又不是故意的，干嘛打我？
董乙华：打的就是，你这个不争气的东西！
董富海听了不明就里，恨恨地扫了父亲一眼，闪到了一边。
董乙华也不理会他，径直走到办公桌前，坐了下来。
董乙华一只手捂着受伤的肩甲，另一只手拍了拍椅子扶手，一脸怒不可遏的样子。
董乙华：你坐在这把椅子，一天都给我干了些什么？为什么季度业绩考评，会差到不合格？还指望把你弄进董事会去，先去占个席位。这下好了？你让我怎么开口？
董富海听了，瞬间低下了头，随后极不服气地更着脖子，抚着被打的脸别向一边。
董乙华：说，为什么又把他儿子，打进医院了？我说过不要那么嚣张，你就跟你妈一样，只知道把事搞大搞乱。收不摊了，还得老子出来给你们揩勾子？
董富海：哪有让你揩勾子了？我搞的事我担。
董乙华：担你娘胎的屁！没了老子的钱，你拿什么担？日能得不行了你？你不是说，要把那小子搞进去关个十天八天吗？他怎么出来了？还把人给打了？
董富海：他上门……讨打。要不是听你的，我及时吼住那帮小子，没把他打残废，算便宜他了。又没打怎么样？担心那么多干嘛？
董乙华：（抚受伤的肩甲）打打打，你就知道打。趾高气扬、张牙舞爪，就像你在公司表现，除了给我丢脸，打乱我的计划，还能指望你干什么？
董富海：（恨恨地更着脖子）那是……考核制度有问题。我当了董事长，改，立即改。考狗屁的核！
董乙华：改，改，改，改你娘的屁！没了考核，怎么去捞好处？怎么去管下属？不长脑子的东西，怎么能做董事长？
董富海：我……不是不要，是改。像我这种既定的公司高管，还考什么核？
董乙华：凭你在公司的表现，他们会选择你做董事长吗？抱着你的绣花枕头，做绣女梦去吧。
董富海：……董丫的和那小子，都快被我废了，还有谁，敢给我抢大位？
董乙华：就算他的一儿一女不堪大任，他难道不会培植代理人？还能轮到你？
董富海：代理人？谁？姓张的，看我不弄死他！
董乙华：弄、弄、弄，弄你妈个大头鬼啊？你的脑子，还能不能想出点儿，管用的招？
董富海：有啊。我让吴迪去对董丫的死缠烂打，事后之后，立马滚蛋。
董乙华：事成了，你让他们滚蛋，他们就乖乖听话，马上滚蛋？别把吴姓的想那么天真，还有那丫头，也是鬼得很。为今之计，还得走分家这条道。
董富海：又是分家。难道你不明白，分家了，跟我们走的是少数人。做了董事长，权利缩水严重。我不干！
董乙华：不干也得干。你的几个叔伯，已经动起来了。这次，必须成功，不能失败。
董富海：哎呀，你们几个老东……怎么不跟我这个未来的董事长，商量商量，怎么就动起来了？你们还要不要我，做这个董事长了？
董乙华：你再这么任性胡为，我就让……你弟弟来做这个董事长！
董富海：我弟弟……吴玉龙？他那个软蛋？哈哈……亏你想得出来，三棍子打不出个闷屁。哎，我才是你的亲儿子耶！
董乙华：谁能保证我的晚年利益，谁就是我儿子！
董富海：（惊讶）啊？
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办公室里，董乙甫坐在会客区里，认真看着资料。
副董事长胡松林和林立安，总经理刘源，主管财务的副总经理朱丽华，围坐在一起。
董乙甫手中拿着一份《中层及以上经营管理者绩效考核表》，前后翻着看了又看，脸上掠过一丝笑意。
胡松林：这下好了。这瘪犊子玩意儿倒数第一，比倒数第二差好大一截。看他董乙华，还好意思让他儿子进董事会不？
林立安：刚才见他怒气冲冲地上楼了，估计是去教训他儿子。这样也好，高层人事管理制度改革，明确写入“连续两季度考核不合格，调离原岗位，参与下一级别岗位应聘。”
刘源：怕是这条，他们会觉得是故意针对董富海的，会在讨论会上胡搅蛮缠，阻止通过。
胡松林：没关系，多数人同意，他们阻止也没用。
董乙甫：以前没写入这一条，是考虑到大家都是通过严格考核，一步一步晋升上来的，完全有能力完成绩效考核。若是出现状况，也不全是个人原因或者个人所能左右的。比如这一年多时候的产品库存和各项经济指标、数据。
刘源：是。如果严格按照数据，不作分析考核。估计我们秕个人的考核结果，都不好看。这两次，是剔除了大环境和内部产业调整升级所产生的影响