尚雨旋出了总经理的办公室，坐在自己的椅子上，冷静了很久很久，才算平息了自己内心的震撼。
在这一刻，她很想打个电话给赵四喜，告诉赵四喜这个事情，但想了想之后，还是忍住了。
他知道了有什么用呢？
在事情还没有调查清楚之前，他知道了，除了徒添紧张之外，还有什么用呢？
现在他唯一好的就是总经理相信他，特别是匿名举报信之中有两个事情总经理非常熟悉，否则的话，赵四喜真的不死都得脱层皮。
现在的问题是，自己怎么帮助赵四喜呢？
找人来调查这个事情？找谁呢？
在这一瞬间，她突然发现自己除了赵四喜之外，再也找不到人来商讨这个事情。
在万博，她好像也只有赵四喜一个能够坦诚说话的人。
出了万博，她好像也只有赵四喜一个能坦诚说话的。
当然，还有一个人，只要她开口的话，他一定会帮她的，但她真的不想给他打电话。
休了两个月的假，很多事情都看的很淡了，看开了，你要自己再去找他做什么，她真的不想。
如果可以，她真的一辈子都不想再和他扯上任何关联，虽然她现在看开了。
思索良久之后，她还是拿出了自己的手机。
在这个时候，也只有他能帮到赵四喜了。。。。。
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水野社长终于来了，在伊藤总经理紧张而又忐忑中，终于来了。
水野社长头发有些白，个子也不是很高，看上去很和蔼的样子，但知道他的人都知道，水野社长是一个很恐怖的人。
日本一般的公司，社长都是从员工做起来的，好似万博这么大的公司，从员工慢慢爬到社长的职位，那都是经历过不知道多少次‘战役’，不知道经历过多少次‘风雨’中爬上来的。
这样的人，一般在员工面前都显得很和蔼可亲的，因为他们基本上都已经练就成一种神功，一种可以控制自己情绪的神功。
但碰到问题的时候，如果你是管理层，你就会发现，这位看上去和蔼可亲的社长有多么恐怖了。
杀伐果断，这就是外人对水野的评价。
一到公司，首先是所有的管理职都坐在会议室里面见个面，打个招呼，然后就开始由总经理带着社长参观公司。
一路走来，水野社长边走边问，看到什么问什么，根本就不按照伊藤他们事前安排的路线走。
好像很多大人物来视察都是这样的。
他们根本就不听从公司领导的安排，事前安排的事情或者说报告事项，他们基本不怎么听，就算听，也是很快带过，他们会突发性的去看一些很隐蔽的，别人看不到，或者说平时不注意到的地方。
一但问到的时候，你额头除了汗珠，就是汗珠了。
不过这样也很正常，公司和政府不同，公司是要赚钱的，只有赚到钱，才有可能生存下去的。
所以好似社长这样的人物过来，如果他是一个有抱负有想法的社长的话，他过到子公司来监察，自然不会是来表扬的。
他本就是来找问题的。
如果是要来这里表扬你，那他来做什么？在日本等你来报告，不是更好吗？
既然来了，自然想通过他的监察或者指导能够让子公司改善一些问题，在综合实力上上涨一些。
这才是一个公司一把手要干的事情。
当然，凡事有个度，做过了就不太好，敲打的同时，你还得递块糖，让他们还有信心去干事情的。
一路上，水野走着走着，突然弯腰看看作业台下面是否有垃圾，又突然走到没有没有人的地方，看看那些杂物摆放的是否整齐，好在事前都做了准备，做了很彻底的2s，到也能勉强应付过去。
但一路以来，水野社长问了很多问题，很多回答，看他的样子就知道，应该不是很满意的。
不知不觉之中，就走到了生产技术部，太田和赵四喜以及包有民他们三个早早的就在部门入口这里等了。
“水野社长，这位是生产技术部的副部长赵四喜，接下来由他来为你介绍生产技术部”伊藤把站在一旁的赵四喜向水野社长介绍道
赵四喜一听，赶忙道”水野社长好”
这个在水野来之前，就已经定下来的，因为水野明确表示，想听听现地的管理职介绍，所以生产技术部就由赵四喜来介绍。
水野一听伊藤的介绍，不由深看了赵四喜一眼，然后点了点头。
“水野部长，接下来为你介绍一下我们生产技术部为组立生产部做的一个联动机构半自动组立改善”赵四喜说到这里的时候，停顿了一下，然后指着前面的这个不是很大的工装治具又说道
“这个产品，改善之前是通过三个工装夹具一步一步的的，既浪费时间，又浪费人员，于是我们就在想，能否改造下工装治具，让他通过一些机械结构的改变，一个人作业，在一个工装治具上实现三个工位的呢？
通过努力，我们做到了。我们通过机械结构的改造，实现了工位的联动，水野社长，我现在就作业，你请看”
赵四喜说完之后，拿起一个产品直接在工装治具上一弄，还真神奇的把之前要三个工位的东西，现在在一个工位上联动实现了。
这样一个很有趣又有用的改善显然是吸引住水野了。
水野社长忍不住的自己试了下改善前和改善后的效果，笑了。<