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八月刚一到，公司里面就发生了两件大事情，第一件事情就是在道德诚信强调月中，公司发现了十几个文凭以及工作经历造假的人，而这大部分人都是前任人事课长崔英弄过来的人。
今次所有的人都被公司，不，严格意义上来说都是给尚雨旋找了个借口，把他们都炒了。其中就包括曾经大野的红人孟有兵。他也被开了，彻底的离开了万博。
对于孟有兵，说句实话，如果不是出了前面幕友的事情，大野完全有可能保一下孟有兵，因为他现在只有一个自己用的顺手的人，但自从出了这个事情之后，他真的不想再保他了，正如尚雨旋说的一样，连学历都造假的人，能做好什么事情呢？真正有能力的人，根本就不在乎自己的学历。
对于尚雨旋弄的这个运动，下面的人传说纷纭，但不管是好的传说还是坏的传说，在开除了这些人之后的那些日子，众人对于尚雨旋都开始变的很‘尊敬’。对于孟有兵的离开，外面还有一个传说就是赵四喜为了打垮孟有兵，重新树立起在品管的威望而和尚雨旋联合起来弄的一个活动，至于其他的人只是运气不好，受到孟有兵的波及了。当然，这个传说有没有人相信，那就不知道了。
第二个事情就是奖金问题，终于在发钱的前三天公司把方案发出来并且召开了公司奖金说明大会。方案的结果大大的出乎了大家的意料。最高奖金并不是传说中的三倍，而是变成四倍，让很多人是羡慕不已，虽然明知道自己拿不到，但看看听听心情都好很多。
尚雨旋在大会上和大家宣布这个事情的时候，特别强调了说发这么多奖金是总经理为感谢大家在日常工作中的努力而尽力和日本争取回来的，希望大家能继续努力。同时她还宣布了一个大的事情，因为总经理今年刚上，所以对于大家的评价问题，这次暂时取消e和d的评价，也就是说最低的奖金评价也是从c开始，也就是说评价为c的人也有一点五倍之多。大部分人都是b，都有两倍以上奖金。这算是一件让员工很开心的事情。
对于尚雨旋在台上讲的话，总经理内心是特别的高兴的，尚雨旋确实是个了不得的人才，不但达到了他减少成本的事情，还让员工记得了他的好，你想想他能不开心吗？
而最不开心的估计就只有赵四喜了，虽然他把孟有兵赶跑了，但他的评价，大野只是帮他评了个b，也就是说他只能拿2倍的奖金。对于想出这个方法来的赵四喜，你说这算不算一个笑话呢？
不过也没有办法，四喜和大野的关系也就只能评价个b。不过在孟有兵走了之后，唯一好一点的就是，赵四喜开始担当起一些工作了。没有办法，大野一个人根本就看不过来这么多课室的工作。作为次长，怎么样也要分担一点工作的，于是他被分到了量产管理室，而大野把四喜放在量产管理室也是有想法的。对于孟有兵的事情，他不是傻瓜，事情一过，想想尚雨旋和四喜的关系，他自己想想总能想到一些东西的，所以他不能把四喜放到初期管理室的，放到那里，只能让他如虎添翼，自己更加难以掌控他。所以他只能把他丢到一个他不擅长也不熟悉的量产管理室，让他去对应客户。
“四喜哥，你这是做什么？怎么叫我去调查我们产品在我们客户的那条生产线上生产呢？这和我们做客户对应有什么关系吗？”程金有些惊奇的对着四喜问道
好在四喜一直和程金熟悉，知道他说话的方式，否则以程金刚刚说的这些话，他就算得罪领导了。领导的命令是不可以质疑的。
“你觉得没有关系吗？”四喜问道
“我不觉得有什么关系，一些作业员，我们关注他们做什么呢？难道四喜哥，你认为他们能帮助我们什么吗？”程金继续说道。当然他说这个话主要还是为了四喜好的，他觉得他有必要在这个时候提醒下赵四喜次长。
“难怪你们之前搞不好和客户的关系，光顾着走上层关系，下面连理都不理，有什么用呢？你知道吗？这个世界不管在那里，都是阎王好说，小鬼难缠的”四喜说道
“这个到是真的，客户那边上面的人都挺好说话的，但是下面的人却很难说话，真他妈的很难搞，我这一两年来都被他们弄的差点垮了，你不知道他们这些家伙有多离谱，你也知道我们公司的公关交际费用有多么少，那少的可怜的公关交际费用，那里够请这些人吃喝用呢？这些大爷们要是不伺候好了，你想想怎么可能让我们这么安生呢？所以就好象伊藤总经理提出来的所谓的今年拿到品质优秀奖，说句实话，那百分百拿不到，那些家伙不可能让我们有机会拿到的”程金说道
“为什么这样说呢？品质这个东西不是以事实说话的吗？”四喜问道
“事实？什么是事实？那还不是人说出来的，就好象上次一样，四喜哥你有本事，所以那怕是出现了s级别的不良，人家那边说没有问题，那就没有问题了，而没有关系，或者说没有请他们吃饭没有给他们送钱的呢？呵呵，和四喜哥你说个事情，每年到了年底或者年初以及其他的大的节假日，我们公司也好，其他的公司也好，多多少少总会出一些品质问题的，你做的再好都没有用，总会出问题的。就算你没有问题，他们也会让你出问题的