说起来有些郁闷，林婉儿一见到张力尹就对她无微不至的培养、照顾，未尝没有让张力尹真的拜自己为师的想法。只是张力尹出生在中国一个比较优越的家庭，从小就在父母无微不至的照顾下长大，没有什么社会经验，大多数对于生活的理解都来自书本，难免会把“天才受到照顾”当做一种生活常态，把林婉儿对她的照顾当做了林婉儿对天才的优待，把林婉儿为她付出的资源当做了公司用资金换回来的回报，从来没有过一丝想要拜师的表现，林婉儿也只能把这份想法埋在心里。
林允儿让林婉儿知道了什么叫做“不是每份好意别人都能理解。”，张力尹又让林婉儿明白了什么叫做“不是所有付出都会有回报”，林婉指导别人、帮助别人的心一下子就淡了下去，对郑秀晶的教导也不再花费太多的心血，只是帮助她量身打造了一个学习计划，按照这个计划提供了一些资源给她，让她自行学习。
出乎意料的是，郑秀晶对于林婉儿的学习计划很有信心，也很适应这种学习方式，每天除了一些基础性的演唱训练外，把学习之余的大量时间都花费在了阅读书籍、观看电影电视上，感受里面角色的情绪、生活，模拟角色的行为，也从前辈演员的表演方式中获得各种经验和技巧，虽然暂时还看不出什么大的进步，但已经开始把自己的情绪融入到表演中去，也能够表现出角色应有的一丝生活气息，应该说已经走在了一条正确的道路上。
这种“有心栽花花不放，无心插柳柳成荫。”的结果让林婉儿对自己的教育能力产生了更多的挫败感，虽然依旧像对待张力尹那样用自己的资源给郑秀晶雇了助理，也提供了大学旁听、片场观摩、前辈指导的机会，却再也不肯直接对郑秀晶进行指导，连称呼也让郑秀晶改成了姐姐而不是老师。
韩国人对于财务一向敏感，练习生们的心理成长又比普通人早得多，郑秀妍知道林婉儿对郑秀晶的培养已经超出了借光的范畴，虽然还是对林婉儿有些忌讳，但还是会为林婉儿做些跑腿、张罗的小事。
像今天张力尹的事情，林婉儿一个电话过去，郑秀妍可能要忙碌半天，影响到一部分训练，但她还会尽力帮忙，因为这些事情比起林婉儿对郑秀晶的帮助，实在是算不得什么。
接到林婉儿的电话时，郑秀妍正在放空。
天上智喜组合的企划，让公司的女练习生经过了一次很大的冲击，纷纷为这两三年内唯一的出道机会拼搏，没有心思顾及其他的事情。当尘埃落定，天上智喜的成员确定下来后，年龄较大或者出道无望的练习生们或者主动或者被动的纷纷离开公司，原来的一些小团体都荡然无存。
一切稳定下来以后，第八次be大赛新进入公司的女练习生已经互相支持形成了自己的团体，没有融入到老练习生中去。
在天上智喜的选拔过程中失败，两次参加中国超级女声选秀节目都以‘绿叶’地位的领舞身份出现，新的女练习生又没有纳入自己的管理体系，郑秀妍本来应该很恼火，但是自从郑秀晶进入公司与张力尹一起接受林婉儿的培训后，郑秀妍了解了张力尹和郑秀晶在培训前后的变化后发现，这些事情对自己的意义并没有以前想的那么重要。
别人不清楚，郑秀妍却了解自己的妹妹有多大进步。短短几个月时间过去，与林允儿这个学习了三年演技的前辈比较，郑秀晶虽然还有些稚嫩，但比林允儿的表演却多了几分真实感。
虽然对于演技并不是太懂，郑秀妍也明白神似比形似更重要，郑秀晶在演技方面的前途要比林允儿更加的远大，与公司的演技课程比较，林婉儿对郑秀晶的培养方式才是正确的。
在演唱方面，虽然张力尹这两年来没有学会什么高难的技巧，形成自己的特色，但她刚来公司时的一些错误习惯都被纠正，气息不足的弱点得到了弥补，常用的一些演唱技巧使用的非常娴熟，发挥也很稳定，明显已经打下了牢固的基础。最重要的是，张力尹把韩式唱法、欧美唱法和中国式演唱方法分离开来，齐头并进，没有把它们混为一体弄出个四不像的演唱方式，前方已经是一片坦途。
而公司把近年来天赋最高的女练习生张力尹交给了林婉儿培养，显然早就了解林婉儿的能力，认为林婉儿的培养方式能让张力尹成为演艺生命更加长久的实力派歌手。换句话说，公司的培养方式更多的是考虑赚钱，如果只看个人前途的话林婉儿对练习生的培养方式才是正确的，张力尹的天赋让她有可能长期给公司带来利益，公司就把她交给林婉儿培养，其余的练习生只拥有短期的演艺生命，公司就用自己的规则来培养。
从张力尹和郑秀晶的成长中，郑秀妍得出一个结论。当年林婉儿对练习生们的评价虽然苛刻，却比较真实也比较有价值，自己的天赋终究有限，高音稳定性不足，低音又不出色，在公司的训练方式下最终也只是一个普通idol，成就大小完全要看公司的包装宣传和市场形势。
也就是说，在出道这件事情上，郑秀妍自己的努力虽然很重要，但公司的企划和市场形势才是最终结果的决定性因素。出道以后，郑秀妍的命运也不会由她自己掌控，当组合失去人气以后，郑秀妍这种没有艺能、不擅长演技的idol只有隐退一条路。
当年林婉儿曾经劝说郑秀妍要自己提前为偶像