石原正雄在下榻酒店的一间会议室内和中方代表展开了第三轮谈判。双方代表是面对面的分别坐一方。
坐在日方代表中间的石原正雄，并没有说话，仍旧是位于自己左手边的财务部长水川高史来讲。
水川高史的另一边是坐着一个日语翻译。他完完全全地就是按照昨晚社长说的那些为基础，逐条去反击双方存在的那几个颇大的分歧点。
石原正雄明白，他们面对的不只是状元郎黄酒厂的人，而且还有省市国资委，发改委的官员，毕竟这一笔交易可绝对不是小数目，货币单位是涉及到数亿软妹币，几十亿日元。
不但如此，这还是深受广泛关注的一个中日友好合作，解决下岗职工和拯救困难国有企业的事情。最主要的是黄酒还代表了当地的一张名片。
提起绍兴，第一个让人想起的，既不是古代出师爷的地方，也不是鲁迅，秋瑾等名人，而自然是黄酒。
水川高史说完了自己该说的话之后，中方谈判代表们有一阵子的错愕表情是浮现在了脸上，继而就是面面相觑。他们根本就不会想到日本人怎么会对内情是了如指掌？
石原正雄不懂任何声色的只是看着他们。自己又不是不清楚，一些国企对于中国政府来说，不仅仅是发展国内经济的沉重包袱，而且还是顽疾。
这不但只是生产的越多，亏损的越多，而且国企的管理层从上到下都是一派官僚作风，任人唯亲，裙带关系要多严重就有多么严重。
没有最严重，只有更严重。有的国企表面上是国家的，而实际上，早就成为了私家产业。
其中一些人还以此为荣的出现一天的班，只上半天班。下午半天要么就回家去睡觉，要么就是去打麻将。
更有甚至是直接吃空饷，找个人替代自己来上班的情况发生……国企的各种顽疾，自己在前一世又不是没有领教过。
哪怕只是一个微不足道的门卫，在国企里面也会是谁的关系户。不了解内情的人会误以为一个看门的，能有什么？
问题是看门的工作，一方面是真的很轻松，还可以归为保卫科，另一方面就是可以睁一只眼闭一只眼，厂子里面一些值钱的东西可以不翼而飞，从而在私底下还能够从某人的手上获取到“小费”。国企改革势在必行，绝非只是针对工人。
石原正雄早就盘算好了。只要等到自己成功收购了状元郎黄酒厂，那么第一件做的事情就是直接把原管理层全部开除掉，再让他们逐一重新应聘。
对于其中有本事的人，自然会雇佣。对于那些没什么本事，一上班就是一杯茶，一张报，混一天的人，绝对不会纵容。
至于监守自盗，损公肥私等等，更是不会姑息养奸。这可是从自己口袋里面偷钱的行为是要坚决打击。
“你们只是说了四十岁以上工人的解决办法。我就想问一下，四十岁以下工人又是如何安排的呢？”作为中方首席谈判代表的张伟是很认真道。
坐在日方那一个翻译刚用日语说了一半，就被石原正雄用中文直接打断道：“不只是你这一个问题，你们当中任何一个人的问题，后面都由我来亲自回答。
四十岁以下的工人会采取择优录取的原则。也就是说，过去那些走后门，靠关系等等进来的人，只要今后好好地干，什么事情都不会有。
反之，该开除的，就一定会开除。若是人员不够，我可以会向社会公开招聘。三只腿儿的蛤蟆不好找，两条腿的人应该很好找吧！
特别是以当前这一个不好的经济大环境下，招人不是什么难事吧！取消一天三班，每天八小时的工作制度，改为一天两班，十二小时的工作制。
我会对应的给予工人们过去原有工资待遇的2倍。今后的技术人员，管理人员将会拿到原有工资待遇的3倍。
若是在关键或者核心岗位，拥有高级技术职称的稀缺性人才，我会把他们的工资待遇提高到原有工资待遇的5倍水平。
当然，四十岁以上的人，也不完全就是一刀切。对于那些有用的人，将会进行一个返聘。
也就意味着这一小部分人除了能够每月拿到内退的钱一分不少，医保，社保照样交纳之外，还能够拿到同等岗位的工资待遇。
反之，那些没用的人，就算是二十岁，也照样不要。若是我需要的人才还有缺口，我还可以委托猎头公司去帮我找。
哪怕开出过去同等职位10倍的工资待遇，也无有不可。只要有真本事，无论是工人，还是技术，管理人员，无论年纪大小，都会获取到远高于当地同行的薪资水平和福利待遇。”
张伟对于他所说的这些是满意的，挑不出任何问题，却要落实到白纸黑字上面道：“能够把你刚才说的这些写入合同当中吗？”
“完全没有问题。”石原正雄本就不是在信口雌黄，而是早就经过了深思熟虑。要想马儿好，那么就得给马儿吃饱。
不可能既想马儿跑的快，又不给马儿吃草。只要钱给到位，那么就能够最大限度的调动起员工们工作的积极性。
状元郎黄酒厂的厂长突然着急了一下道：“那我们酒厂的领导们呢？”
石原正雄自是懂得如何妥善解决这些高层管理人员。自己要是一点好处都不给他们，那谈判就只有破裂。
道理很简单。他们这些人真正代表的是自身利益，而非口口声声代表广大工人们的利益。
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