第二天，吴志航早早的来到一号工业大厦，谁知还有人比他来的更早，当他和刘宏硕上到二楼的时候，杨威力已经等在车间门口了。
“早啊，杨厂长，还有半个多小时才到上班时间呢，怎么这么早就跑过来了？”
杨威力腼腆的笑笑，说道：“我来这里上班，要倒两次巴士，我怕中途出什么变故，导致迟到，就提前一些赶过来了。”
吴志航拿出钥匙打开门，说道：“待会你去大厦物业管理处，要一枚备用钥匙。以后我如果有事来不了工厂，你就负责给大家开门。”
“好的老板”
三人走进车间，合上电源，简单的测试了一下各台机器的运转情况，发现一切良好，吴志航满意的点点头。然后他从背包里拿出一些昨晚打印好的纸张，交给杨威力二人，要他们贴到车间墙壁上。这些纸张上面印着厂规厂纪，奖惩规则，设备操作守则，设备保养维护条例等等内容。
等到他们贴完了，又招呼着他们去楼下奔驰车后备箱里抱了几大箱的衣物上来。
杨威力拆开箱子的封口胶带，将里面的衣服全部倒出来，然后按照号码一一整理堆叠起来。看着眼前这些印有北极星标志的蓝色工作服，杨威力好奇的问道：“老板，这些衣服不会都是发给工人的吧？”
“当然不都是给工人的，咱们这些领导层穿的也在里面，给这一套是你的。”
说着，吴志航将一套工作服，以及一个写着“厂长：杨威力”的胸牌递给杨威力。然后将自己和刘宏硕的工作服也找了出来，拍着衣服说道：“咱们生产的电子表，是非常精密的电子计时产品，最是受不得静电的影响破坏。这些工作服可是我花大价钱买来的防静电工作服，今后不管是谁，只要进入厂区，就必须穿戴这种防静电工作服。”
杨威力去更衣室换上了工作服，新鲜了一会儿，很快就回到车间，继续整理这些衣服。等到衣服整理的差不多了，杨威力这才发现了什么不对，疑惑的问：“老板，这里怎么都是大号的，咱们还招聘了不少的女工，这些大号的衣服她们穿不了吧？”
吴志航指了指地上还没开封的两个箱子，说道：“女工穿的在那边，是淡粉色的，毕竟是女人的衣服，咱们几个大男人，还是别随便动了，回头交给她们自己处理好了。”
几人闲聊间，时间很快走到了早八点，昨天招收的新员工，也陆陆续续的来到了二楼报到。等到八点过了几分钟，负责记录考勤的刘宏硕跑过来，告诉吴志航，工人已经全部到齐。
吴志航站起身，拍拍手，吸引了所有员工的注意力后，说道：“想来通过昨天的招聘会，大家都认识我了。但我在这里还是做一下自我介绍，我叫吴志航，北极星电子公司总经理，北极星电子厂投资人，也就是俗称的老板。我这个人比较随和，以后大家在工作或生活中碰到什么困难，都可以找我聊聊。
但公是公私是私，咱们北极星电子厂，是一家非常正规的工厂，一些厂规厂纪还是要严格遵守的。谁要是触犯了上面的条款，该开除开除，该罚款罚款，我是绝对不会手软的。这些厂规厂纪就贴在车间门口，写的很通俗，诸位都识字，一看就能懂，我就不在这里重复了。
有惩罚，自然也有奖励，咱们北极星电子厂的奖金分为两个条目，绩效奖金，和创新奖金。绩效奖金，很好理解，就是生产的产品数量越多，合格率越高，获得的奖金就越多。开工初期大家都不熟悉这些设备的操作，精确统计每个人的绩效有些困难，因此最近几个月将采取整体绩效。所谓的整体绩效，就是整个工厂生产的产品越多，大家的奖金同步提高，如果产品生产任务没完成，那对不起，所有人都没奖金可发。
创新奖金，顾名思义，就是通过创新，获得的奖金。这种创新可以是开发新的产品，可以是改进完善已有的产品或生产工艺。根据你的创新给公司带来的经济效益，将获得1000到100万不等的奖金。
具体奖惩规则，同样在门口贴着，大家可以随时查看。
接下来大家依次上来领取自己的工作服，这些工作服是特殊定制的防静电工作服，以后进入厂区，必须穿戴这种工作服才可以，所以大家一定要保护好自己的衣服，一旦出现破损，要及时反馈到班组长那里，进行更换。”
接下来三天，吴志航一直在电子厂这边忙碌着进行员工培训和电子表试生产。这些新招收的工人，大多都是第一次从事电子产品的生产工作，对设备的操作可以说是一窍不通。吴志航只好手把手的教学，一台设备一台设备的讲解，还不时的上机实操示范一番。
好在这些设备足够的先进，操作也算不上多么的复杂，三天的培训下来，大多数工人已经能够独立操作一两台设备进行工作。至于熟练度和精准度的提升，那就要靠时间慢慢磨了。
第三天下午，第一批试生产的电子表下线，经过检测，合格率只有67。那些不合格的电子表，不是屏幕装歪了，屏幕点不亮，就是按键装错位了，反正问题五花八门，各种毛病都有。
吴志航拍拍箱子里的报废电子表，说道：“这些电子表都是由于你们的操作失误，而报废的产品，一会儿让杨厂长给大家发下去，一人两块。谁能修好它们，那修好的表就作为他的奖励。修不好的，那抱歉了，你的奖励没有了。