还有信息运输、收集、整合，比如了解通过第一轮筛选之人的背景身世信息。这是第二个工程。
后面还有第三个工程、第四个工程、第五个工程。
简单总体概括来说就是招新纳才五步走：
1、人员考核筛选。
2、信息收集处理。
3、制定玄武宗修仙人力资源有限公司安保措施及应对突发状况备用方案。
4、再次考核筛选。
5、登记信息，拎包入住。
而这五个大步骤又有小步骤，比如防备其他修仙人力资源有限公司打入细作，比如制定考核人员及相关排班表等等................
“玄武宗招新也不是那么简单啊！还好有前人种树，我只需要按照相应的步骤有条不紊进行就好。”
秦钧唏嘘着，这招的弟子不用思考，只用专心备考就行。而他这执行者兼玄武宗人力资源部部长则要面面俱到才行。
这准备事宜一晃就来到了半个月后。
（本章完）