热心的网友早就在网上议论许家村中秋节国庆节的主题活动了，不少网友还提了很多建议。
不过，提起重阳节活动的却没有几个人。
“这是网友对三节的建议，这是我这些天对于三节活动主题的一些想法，请大家看看。”
小吴保安把一份资料发到众人手里。
这个时候，小吴策划终于明白了许四安排他每天去现场帮忙的良苦用心了，许四是为了让他尽快熟悉工作环境。
做策划就像做雕刻，许家村就是他的璞玉，只有把许家村这块石头研究透彻了，他才能在许家村雕刻出完美的作品。
小吴策划感激地看着许四，好人啊！
有了工作认真的小吴策划，大家对三节活动提了几个建议后，何冲就把三节主题方案的设计全权交给了小吴。
对于何冲的信任，小吴感激得差点哭了。
“我一定尽力做好，不辜负大家的信任。”
领了任务，小吴策划就直接回了二爷家办公。
接下来要商量的，就是团结合作社股东的两个大问题。
“水只有流动起来才有活力，否则就是一潭死水。以后我们团结合作社的目标就是：活动不能断，招聘不能停。人手够不够，我们都要一直不停地持续招聘。”关于缺人的事，何冲没有问大家的意见，直接宣布。
一直招聘？
众人闻言都是一怔，虽然现在似乎很多公司也都是这么在做的，但是大家不明白何冲为什么也要这么操作。
这次魏文没有问为什么，他虽然对做生意没兴趣，但是也听过这个关于招聘的神操作。
“一直持续招聘的话，那得付给人家多少钱啊？”网上发招聘信息也要钱的吧？五爷不能认同何冲的做法，他一边问一边暗中拉拉二爷的衣摆。
二爷一巴掌拍开五爷的毛手，“没有空闲的岗位，多招一个人就得多付一个人的工资，有必要吗？”
“有必要。铁打的公司流水的员工，只有不断地招聘，才能保证不会出现青黄不接，被员工扼住咽喉威胁加薪。”
“一个人每天都需要新陈代谢出新鲜血液才能确保生命无恙。游客都爱新鲜事物，新员工就是一个企业输入的新鲜血液，它能让一个企业长存，好的新员工还能提高企业活力。”
“而且，招聘虽然有的网站确实是收费比较高，不过我们只在免费的大学招聘网上发布招聘信息，就不会产生费用。”
“更重要的是，通过招聘可以让更多的年轻人知道我们团结合作社，说不定还能带来又一波客流，无形中给我们的许家村打了一个免费广告。”
何冲侃侃而谈，头头是道，大家伙总觉得哪里不对劲，却不知道是哪里出了问题。
还是二爷精明，“来了新员工，那么多的老员工要怎么办呢？”
“哈哈！现在许家村团结合作社这边还缺人呢，谢家码头那边就要开园了，您放心，以后我们团结合作社的分社只会越来越多，老员工留一批在原来的岗位训练新员工，另外一批老员工就要去新的团结合作社历练加开疆劈土咯。”何冲信心满满。
五爷和二爷的问题问出了大家伙的心声，要不是他们两个老人家开口，许四是不好意思开口问的。
可何冲的答案却不能让大家伙满意。
“我们自己的人手也不够，有些事是外人帮不了的。”许四很是伤脑筋，最近几天已经有大半的村民跟他抱怨了。
之前花圃和花店没什么生意，花店请人看着没事，花圃也没有什么事，家家都装了自动浇灌设备，不用过去守着，早晚去看一眼就可以了，一家两口子白天就都在许家村里忙活着。
一个在花木展厅收钱装盆，一个在小吃摊后有吃有喝，虽然忙些累些，不过几处赚钱，大家伙都忙得神清气爽，一点问题都没有。
可是，十月国庆是花农仅次于过年的好日子，赚钱的好日子。
两边都是赚钱，但是也有一个轻重，村民们自然都偏向花圃为重。
虽然花圃和花店的每天赚的钱不如赚游客的多，但是，花圃和花店是养活了村民们祖祖辈辈好几辈子人的。
为了提前做好国庆的准备，这几天天天都是天没亮就起床，送货到花店，许家村闭园后又去花圃忙活，有的时候忙到半夜才匆匆睡下。
留在村里种花的村民大多数都是中老年人，年轻人少。
人年纪大了体力就不如年轻的时候，熬了几天都很有些熬不住了，太累了。
人人都喜欢钱，可是累坏了身体，有钱也没用啊！
这一点，村民们还是想得通透的。
所以，向许四诉苦的人就多了。
“要不，我们一个星期休息一天？”顾长安看了看二爷和如意的脸色，果然不太好。
“不行！让村民们把家里孩子或者亲戚叫来帮忙吧。”何冲想也没想，斩钉截铁一口否决了顾长安的提议。
这般凌厉，很有霸总风范。
顾长安还是第一次见识何冲的这一面，被唬傻了，也忘了再说些什么，和大家一起怔楞地看着何冲，等待他的解释。
“我听说村子里很多村民的孩子是去南方那边进工厂做工人的，路远不说也没有什么前途，工资也不一定有多高，之前他们嫌弃在家里种花累，开花店不赚钱。现在不一样了，咱们算笔账，不算村民们的其它收入，单单就算一下这一个多月来花木展厅里卖花赚了多少钱吧，肯定比