“这件事情不要你操心，你做好【n数据监测部】的事情就好了。”
“是。”
斯科特没有继续说下去。
弗兰克也知道自己的权限到此为止。
他一低头，转身往门口走去。
就在这时，斯科特办公室的智能门也传来了新的提示音——
【有访客到了】
【生物工程部负责人艾伯特、人事部负责人莫里斯】
斯科特又打了个响指。
他似乎对自己新设置的身份验证方式十分满意，打个响指就能告知系统自己的准入许可。
“滴——”
智能门通过了权限验证，身份许可，老艾伯特与莫里斯并肩走了进来，与弗兰克擦肩而过，三人点头示意了一下。
老艾伯特与莫里斯走到了斯科特的办公桌前。
老艾伯特作为六大重点部门之一的最高负责人，先开口说道——
“斯科特先生，我们已经按照您的意思，对本次招募的实习生进行了详细的学习内容安排，主要安排他们学会使用虚拟绘画系统，并且讲解【科尔公司】目前的转基因技术，让实习生了解该如何设计虚拟世界的生物，并通过现实细胞的改造，实现转基因工程的具象化。”
斯科特不动声色地思考了半晌，复又看向老艾伯特。
“你作为【生物工程部】的最高负责人，要确保涉及到【科尔公司】的机密不能泄露给实习生，特别是与【溟河系统】有关的事情。”
“您放心，之前我们也做过实习生工作，实习生在【生物工程部】轮转学习的时候，只会料到一些皮毛，例如如何使用虚拟系统，如何进行基因改造等等，我们只会通过视频讲解、桌面推演的形式告知他们理论上的可行性，而具体的基因实验室我们并不会对实习生开放，并且所有提供给他们的仪器最后都要回收回来，他们所使用的所有纸笔我们也都会严格记录，所有笔记我们都会每日清查，保证他们不会知道任何与【溟河系统】有关的信息。”
斯科特点了点头，算是对老艾伯特的肯定。
在此之前，【科尔公司】每年都有常青藤联盟的高材生前来实习，而实习的安排则是对外公开的几个“白色”部门进行轮转，实习的具体内容也是与高科技有关的内容，所有实习生所用的纸笔以及下发的教材文件经过公司严格审核过的，保证不会把【科尔公司】的内部机密泄露给第三方，并且每一个实习生进来之后的第一件事情就是签署保密协议，在【科尔公司】所学习到的任何高科技术都不能提供给第三方，而作为交换，【科尔公司】会在每一批实习生中选择成绩优异的学员留在公司，转正为正式员工。
不过，虽然说是正式员工，虽然说是各大名校毕业的高材生，但在【科尔公司】也只能从最低级的程序员开始做起，要成为各个部门的负责人，往往需要五十年以上的时间。
因此，当年纪不足二十岁的希尔突然空降【科技工程部】并成为【科技工程部】最高负责人时，公司上下所有人都惊呆了。
这是一种肯定，但也更是一种挑衅。
挑衅公司里的其他员工。
有时候，一个人默默无闻的付出，甚至不如一个锋芒毕露的新人。
这将在【科尔公司】上下形成一种激励机制，让所有人都朝着最高的位置爬。
毕竟在这里，没有什么是不可能发生的事情。
就连年轻的小屁孩都能成为部门的最高负责人，其他人是否也具有同样无限大的可能呢？
这里可是【科尔公司】。
【将不可能变为可能】。
一直都是他们的核心宗旨。
“莫里斯，人事方面安排的如何？”
斯科特说着，看向了身材矮小却又略显肥胖的莫里斯。
莫里斯理了理自己身上灰色的西装，看着斯科特一笑。
“斯科特先生，我们按照您的意思，已经全都布置好实习生的人事工作的。首先，我们对这一批十二个实习生进行了摸底调查，对每个实习生都建立了专门的档案，并对他们的学习经历、家庭背景、社会经历进行了详细调查，存入了【科尔公司】的人事档案，如果您需要的话，我随时可以调取给您。其次，我们也会同【生物工程部】安排好了这一批实习生的具体学习内容，根据【生物工程部】拟订的学习进度表，我们也为他们提供了上课的教室，以及教学必备用具。再者，为了更方便实习生的统一管理，我们也在公司附近为他们安置好了实习生公寓，在实习的三个月期间，他们可以住在离【科尔公司】较近的公寓，方便往来。”
“……很好，好好管好这些人的档案，以后说不定有需要用到的地方呢。”
斯科特语义不明地说了一句话。
这句话听起来别有深意，让人不觉间嗅到阴谋论的气息。
莫里斯忙应和：“是的，之前所有的实习生档案我们人事部门全都整理好了，都统一存在【科尔公司】的资料库了里，只要您需要，随时可以调用。”
他说话的时候，像是故意扯着嗓子，做出一股阿谀奉承的语气。
听起来让人有点儿不舒服。
老艾伯特瞥了莫里斯一眼，感觉眼前这个小胖子有点儿油腻。
人间油物，就像是放在铁板上还能够烤出油花的牛排。
这么想着，老艾伯特突然觉得眼前这个小胖子还长得真的有几分像牛排，还是牛腱那一块