洛修这场汇报听起来像一碗浓浓的鸡汤，也确实有鸡汤成分。
很多老板都喜欢给员工灌鸡汤。
不过鸡汤效果通常很短暂，再怎么洗脑，他们回到公司，坐在工位上，面对繁忙的工作，也会把鸡汤忘得干干净净。
洛修更想达到的效果是，让他们拥有老板意识。
让他们中更多的人可以独立发起项目，承担更大的责任。
就像洛修重生前在公司里所做的一样。
现在亿元销售额的企业，可以由自己一个王者带四个青铜做起来。
日后做到十亿、百亿时，就得依靠一群的王者共同努力。
电商是一个新兴的产物，市场没有这方面的专业人才，只能靠洛修自己去培养。
除了尽力尽力地教导之外，还要给他们搭建成长的平台。
现在的品如就是最优质的平台，像陆天云这样的员工，在其他电商公司绝对没有那么快的成长速度。
很多老板不舍得给自己培养出来的员工高工资，反而高薪挖其他公司的人。
最终自己公司的员工跳槽，又开始说人家不懂感恩。
洛修不会这么想。
公司培养员工，并不是公司在做慈善，只是为了让员工为公司多作贡献。
员工无论是留下来还是跳槽，也都是为了自己更好的生活。
所以即使是自己培养出来的员工，即使员工靠着平台成长，也应该给到符合他们身价的薪酬。
否则自己培养出来的员工留不住，高价挖过来的员工又干不了事。
别说外面招不到好的电商人才，就算能够招到，也不如自己培养出来的好用。
外面招来的，只是一群雇佣兵，他们跟你不是一条心的。
洛修站在台上，很认真地跟大家说：
“刚才我跟大家汇报了公司过去一年取得了骄人的成绩，也展望了未来一年所要达成的目标。”
“在过去的一年里，我把更多的精力放在对外，一心只想着怎么把东西卖出去，做什么营销活动，怎么打造品牌……”
“到了现在，放眼望去，电商届没有人是品如的对手，但最坚固城堡，往往是从内部被攻破的。”
“以前在对内的管理上，我花的精力很少，原因是我们人员数量不多，不需要怎么管理。”
“新的一年，我们将会从小型公司发展到中大型的企业，员工的数量将会比现在翻两倍，对内的管理将会比对外的作战更重要。”
“我是学企业管理的，企业做大之后，必须要有自己的企业文化。”
“我看到很多公司的文化是把公司当成一个大家庭，把员工当家人。”
“那都是骗你们的，哪有自己住别墅开豪车，让家人在外面租房子挤公交的家人？”
“你们估计不会把我当家人，我也不想把你们当家人。”洛修停顿了一下，“除了小雨。”
大家一阵爆笑。
洛修等大家笑完后，继续说：
“阿里巴巴的使命——让天下没有难做的生意。”
“腾迅的使命——通过互联网服务提升人类生活品质。”
“百度使命——用科技让复杂的世界更简单。”
“这些大企业的使命都是与人类、与世界有关，而我们品如没有那么大的愿景，我们的目的只有一个……”
“让每位员工都有房住！”
洛修大声喊了出来。
这是一个很土鳖的口号，没有关注世界的发展，也没有展望人类的未来，却真真实实地打动人心。
员工不关心人类未来，不关心世界是否和平，他们只关心自己过得好不好而已。
这就跟洛修写产品文案一样，他不会很虚无飘渺地说：该产品应用纳米技术，添加多种护肤因子。
只会实实在在地告诉顾客，这款产品可以解决哪些肌肤上的问题。
你有这个肌肤问题，你就会购买使用，没有就不会买。
让每位员工都有房住！
这样的口号喊出来后，并没有出现全场沸腾的景象，员工也没有激动得大喊大叫。
更多人表面配合着鼓掌。
心里只是出现一个字：哦？
大家都不傻，不会因为你一句就激动了。
任何的革命口号，没有具体的执行纲领，都是空喊而已。
洛修接下来打开了一个表格，最上方的标题写着：品如员工买房攻略图表。
技术岗：p1、p2、p3……p9，共有九个阶层，不同的阶层对应不同的收入。
p1=3000
p2=5000
p3=10000
p4=15000
目前陆天云属于p3级，安亦则是p4级。
管理岗目前只有4个级别，分别是：1、2、3、4。
1=5000
2=10000
3=20000
4不受薪酬限制。
目前只有林宝儿被划分为管理岗2级别。
从p3、2开始，就有多条买房攻略图，对应的房型和大小也都不一样。
你的目标是郊区六十平，只需要让自己升到p3或者2级别，再省点花，很快就能存到首付。
你的目标是市中心学区一百平，那就要到更高的级别，更多的时间，完成更大的工作挑战。
这个升级路线表出来后，大家的反应变得不一样了。
原来是：哦？
现在是：噢！
大家暮然发现，原来买房并不是那么遥远的事。
这个年代刚毕业的学生，大多数没有买房的计划，每个月领到的工资，很快就会花掉，存下来的不