李小沁的脸刷地一下子就红了，大家都以为是激动的，哪知道她却赶紧摆手道：“杨总，这个不行的，我做一个工厂的人事部经理已经是全力以赴才能做好的，集团人事总监这么重要的岗位我做不了的”
夏文文在旁边霸气地啃着西瓜，呸地吐了一粒西瓜子：“小沁，升你的官你还不开心什么集团啊，不还是兴邦线缆这一个工厂，其他业务就算开始起步，你也可以慢慢接触，我相信你有这个能力做好的。”
李小沁闻言眼睛都有些发红了，感激地看向夏文文：“那好吧，夏总，我会努力的，谢谢夏总”
杨不凡在旁边拿着瓜都无语了。
拜托
是我给你升的官啊，为什么不谢我，反而，这小姑娘真是算了算了，反正也是给她的奖励。
“李经理，好好做吧，我也相信你还有，这也是今天战略管理考试的奖励，是你应得的”
李小沁猛地点头，又是一阵激动。
杨不凡这个时候指了指高洵，说道：“之前的非你不可节目大家也看了，这里有位牛人，高洵，大家认识一下。高洵马上就任兴邦集团最新的业务板块，汽车研发院总裁，直接向我和夏总汇报。”
大家听到这里，终于知道今天的主题是什么了，原来是晋升大会啊，在座的各位肯定都是有升职的。
不过听说集团下一个业务板块竟然是个研究机构，大家都是很意外的，但也很激动。
在国内这么多企业当中，能够真正投钱搞研发的企业，当真是凤毛麟角的。
“杨明雨，你之前一直负责兴邦工厂科技部，从现在开始，科技部并入汽车研究院，你的岗位是研究院技术总监，负责协调各个研发项目的进度和管理。”
技术总监
这个岗位那是相当的重要了，相当于内定杨明雨这个学霸做刚刚成立汽车研究院的二号人物了
在座的人无不惊讶起来，高洵更是嘴角带笑，眼睛里闪过一丝说不清道不明的开心。
事实上，高洵不是个搞技术研发的，他是负责管事的，负责资源整合的，真正的各项研发工作反而都会落在杨明雨这个年轻女孩身上了。
这是绝对的重用了
如果之前李小沁得到重用还是因为她是杨总和夏总的嫡系，现在杨明雨得到这个总监岗位，绝对是因为她的才华。
杨明雨听到这个消息，脸上却没有什么笑容，仿佛她从来都不会笑似的，甚至连感谢的话也没说，只是点头道：“好的杨总还有高总，合作愉快。”
高洵听了这话，顿时满脸堆笑道：“我是个文科生，搞管理和资源整合都可以，但具体的研究工作还是要靠杨总监这边了”
杨明雨看到自己的顶头上司竟然还挺听话，不禁点头道：“研究工作当然没问题，高总可以放心。”
高洵听了这话，又是笑了笑，然后开始低头吃西瓜。
此时杨不凡竟然又拿起西瓜刀开始切起了西瓜了，又给所有人都发了一轮西瓜。
这个时候陈大意已经吃了三大块冰镇西瓜了，这西瓜吃的他甚至浑身燥热起来。
不是西瓜不冰，是他心里太火热了
今天这可是封官会议啊，把自己叫来到底什么意思
而且现在在坐的不是总裁就是总监，唯独有自己这个普通工程师在，这让人很尴尬呀
杨不凡等待大家消化一会刚才的任命，还有肚子里的西瓜，然后看向陈大意笑道：“陈大意，你今天获得战略管理考试第二名的好成绩，也有奖励，奖励是晋升为兴邦员工升级部的经理。”
兴邦员工升级部
这特么是什么部门
陈大意端着一大块西瓜呆呆地看着杨总，反复咀嚼杨总刚才说的话，这些字每一个他都认识，但连在一起什么意思怎么就理解不了呢
不过也不是陈大意自己一脸迷茫，其他人也都一样，都端着西瓜思考着。
员工升级部
员工升级，是指给员工培训吗
那也不应该叫员工升级部啊，那应该叫员工培训部吧，但这么重要的造血机构，为什么要让陈大意一个普通工程师来管理呢，这里面有什么深意不成
这一刻，哪怕是睿智如高洵，智商如杨明雨也都想不明白了，更何况其他人。
杨不凡看到大家都没理解，只能解释道：“今天陈大意提出的员工升级制度是一个集合了员工培训，员工考核，员工职业发展道路，员工福利待遇升级等一系列工作的制度，我听了后大受启发以后陈大意的部门独立出来，隶属于兴邦集团，向集团人事李小沁总监汇报”
众人这才对这个员工升级部有了些理解，这个升级原来是这个意思啊，这不就是员工大数据系统嘛，每个员工的等级，贡献，能力，考评，升职，薪酬全都可以通过这么个数据系统来搞定
很多超级企业也都有这么一套考评系统，等级非常森严，不过这也证明了这套东西还是非常有意义的，兴邦如果也弄出这么一套东西，倒也不错
陈大意深吸了一口气，感觉整个人都飘了起来
自己就是个普通工程师，没有想到会这么快就晋升了两级，成为了部门经理
咳咳，虽然这个部门已经隶属于人事部了，而且还处于老哥一个，光杆司令的阶段。
不过在座这么多总裁总监，所在的业务板块哪个不是一片空白
只要能够得到相应的位置，通过努力将业务做起来，那不就是