杨不凡看了看陈大意的卷子，心里对于这个不务正业程序员的评价一下子提升了好几个等级。
这几个脑洞里面，最让杨不凡心动的，就是员工的升级制度了。
虽然听上去这个升级制度有些游戏化，但如果真能创造出一套完整的员工升级或者晋升制度，并且有效的运行，那对兴邦的改变就太大了只要员工升级了，工资肯定能够提升，奖金和待遇也会随之而来，具体的工作安排也会随之改变，这才是最让年轻人看中的
很多年轻人在工作中，看中工资和待遇是不错，但这只是一部分了。
随着员工越来越年轻化，很多员工对于一份工作，一个公司的归属感和满足感，也是非常很重要的。
如果能够通过升级制度，让员工们尤其是年轻员工们切实感受到公司对他们的培养，员工满意度何愁涨不起来
这对于现在员工满意度进入瓶颈期的杨不凡来说，真的无异于一剂良药。
不过说实话，这套制度最难的还是规则如何制定，以及后续到底能不能真正运行的起来。
具体应该怎么做，杨不凡也是没有头绪。
不过杨不凡还是郑重地把这几条脑洞都记录了下来，然后想了想，给陈大意打了一个八十五分的高分
真的没有想到，兴邦竟然真的卧虎藏龙啊
不过要不是这场考试，很多人的才能不就埋没了嘛。
于是乎，杨不凡对于今天的这场考试安排，瞬间洋洋得意起来了。