三个人其实都没把赚钱当做投资的目的。
陆明远来这里投资的是感情。
海先生来这里投资的是人生后半段的价值。
方程恩投资的可以说是一种情怀，或者叫梦想，又或者为了万灵门的未来，再或者追求高难度挑战的刺激，怎么说都行，好像就不是为了钱。
这样的情况下，哪里能讨论出好的投资项目？
都是不差钱的主。
当建筑公司开始进场测量动工后，投资项目的讨论也就暂时不了了之。
虽然身处荒凉的沙漠，大伙儿还真没觉得孤单寂寞。
每天参与到劳作中，从脑力劳动者转型为体力劳动者，只要控制着度，其实也是蛮好的体验，至少身体、心情、甚至思维都处在极佳的状态。
时间就这样一天天过去。
七月。
八月。
九月。
十月。
进入收获的季节。
种下的树木暂时没有收获，但是整个项目的推进其实已经获得了阶段性丰收。
首先就是七栋别墅完工了，在不惜资金的情况下，工程进度一赶再赶，其实工人们也不愿意一直熬在沙漠里，终于赶在冬天来临之前完成，算是有舒适地方住了。
在一望无际的黄沙中，白墙黑瓦，绿树蓝天，让人觉得好不真实。
剩下的铺路、搭亭子、修水渠就不用着急，今年完不成，明年接着干都行。
第二个称得上丰收的是，一万亩沙漠已经完成了两千亩的植树，全部成活，长势喜人。
这期间，方程恩还特地让夭夭凝聚精华，稀释之后给栽下的树木浇灌。
做的打算除了让树木更能适应恶劣的环境，最重要的就是想让结出的果子能同时含有两种酶。
结果证明，至少第一个目的是达到了。
当时为了方便工程车同行，需要移栽几棵树。
方程恩嘱咐不要破坏根系，全须全尾挖出来。
结果越挖越深，刚栽下两个月的树，完整挖出来以后，发现树根硬是扎入底下深达三米多！
而树苗才一米来高！
发达的根须，完全不像是正常的发育。
方程恩猜测是草木精华和仙桃灵液对它们的改造非常彻底，让这些树木产生的极快速的进化。
本来植物就有为了适应环境的变化而进化的能力。只是这种进化往往非常缓慢，需要数代数十代，甚至更久远，才能依靠优胜劣汰的法则，存活下来少量产生进化的个体。
但是现在这种进化被大大加快了。
不仅体现在根系上，还有树叶。
桃树和梨树的叶子居然出现了淡淡的一层膜，就像涂了蜡一般，估计是为了减少水分的散发。
有这样的变化，方程恩真正放下心来，或许，一年之后，即便撤掉五行衍化阵，它们也能很好地活下去。
第三个丰收来自锦程集团。
集团整合之后，经过将近一年的调整，整个集团爆发出极强的活力和盈利能力。
零售部今年开店接近一百家，直接比去年开店数量翻了一番，而且业绩平均下来还算比较理想。
因为咨询管理部门今年对外的业务大范围收缩，大量驻店老师转到全年服务直营店上来。
这种转移多方受益。
本来驻店服务一年以后就很难再续签，要保证那么大的业务量，确实很辛苦，而且服务内容的更新速度即使也有些跟不上的。
然后很多老师在高强度出差一到两年后，也已经出现了身心疲惫的状态，他们也希望能够在不降低收入的情况下，能降低出差强度。
加上考核与高额奖励的挂钩，方程恩预定的两栋楼房可是已经快要完工了，所以上头一声令下，真的是指哪儿打哪儿。
除此之外，王印华还推出了新的激励政策，kpi考核达到一定分数的，可以享受入股终端门店。
对于打工者来说，这是一个可以转型成为小老板的机会。
所以这一百多号老师，大部分都心甘情愿而且激情满满地投入到服务直营店上。
相当于自选管理部门为零售部们培养了大量的精英基层管理人员。
这一点连方程恩自己都没想到。
随着大量老师的转型，咨询管理部主要项目变成了全行业的集训，一年多时间，在课程开发与讲授方面天赋和能力出众的十数位老师，脱颖而出，撑起了集训。
避免了团队臃肿和万一业务断层带来的风险。
而批发展厅部分，也打出了口碑，随着多维度政策支持，展厅盈利能力也摆脱了之前的尴尬情况。
本来方程恩估计三部分今年能盈利八千万的样子，现在才十月份，净利就已经超过了一点五个亿，十二月份还会迎来一个小**。
至于药厂那边，自然不用说，每个月稳稳贡献四到五个亿。
英国那家公司包圆了角埠村的所有桃子，也终于推出了一款新药，只是产量低得吓人，价格却高得恐怖。
万灵仙口服液出口价已经很高，在欧洲市场上零售价已经到了五千欧元一瓶。
而差不多同样的剂量，那款新药的价格直接到了两万欧。
相比之下，万灵仙口服液简直是在送福利。
老外当然不傻，我把桃子都买光了，你怎么还有那么高的产量？
所以针对这方面的暗中调查始终就没停止过。
但是方向就集中到了果园上。
他们认定了肯定还有其他的大片原料产地，不然完全解释不通