小小书屋>恐怖悬疑>超维科技纪元>第五十六章 招新工作
想:“谁知道,那个筛选系统非常严格,估计不会超过一百人。”

“听说挪威科学院昨天宣布12年阿贝尔奖的得主,社长已经获得了阿贝尔奖。”法学院成员感叹道。

“这就是实力,阿贝尔奖也好,菲尔兹奖也罢,只有足够强,他们会主动送上门。”杨天生羡慕的说道。

“不知道陆师兄和社长比起来怎样”

杨天生摇摇头:“一鸣现在还差的远,社长的数学水平已经站在这个时代的巅峰。”

俩人交谈的时候,真理学社在各个高校的分部也行动起来,一份份简历投入总部的电子邮箱之中。

而幽灵的子程序一份份结合大数据筛选着,幽灵并不能直接检测他人天赋,但是它可以通过大数据匹配,推导出这个人的性格、家庭、道德。

有时候有才无德的人,往往破坏力更加可怕,所以才有这样一个筛选机制,如果一个人的人品道德有问题,黄明哲是不会接纳对方的。

再天才再有天赋,如果人品道德不行,培养这种人那是在自找麻烦,黄明哲宁可不要这种有才无德。

所以很多人投了简历,但是却莫名其妙的被拒绝了,根本原因就是道德有问题,但是真理学社不会明说这种事情。


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