小小书屋>都市现代>重生IT人>第197章 玉信沪城分支

林世琛在办公室内对自己的两员大将交代事情,要求两人重视起来。

两人听后,都一脸严肃,知道这次机会难得,而且也将是玉信战略调整后,重要的一次落地机会。

“有什么问题,及时汇报。我会全程关注这个项目,这个项目目前列为公司s1级别。有必要,你们都要待在客户现场。奉城分公司那边会全力支持你们。”

林世琛将公司的项目和事项分为5个级别,分别是s1、s2、s3、s4和s5,分别代表重要性、紧急程度从高到低排粒

s1级别表示林世琛全程重点关注,可以调用公司的所有资源。

s5级别表示暂不用推进,或已经终止。

.....

3月16日,玉信公司正式成立了奉城电子政务项目组,推进办公自动化系统和数据共享系统,解决经信委在电子办公的需求,初步建立经信委内部数据共享,制定跨部门、跨科室的数据标准,实现分级别共享。

4月15日,奉城电子办公项目进行立项论证,由市办公厅组织,经信委主办,公安、工商、税务等二十多个部门参与,召集了市规划局、通信研究院等专家共同论证。林世琛出席会议,代表科技企业做了详细汇报。

经过两的会议沟通,奉城电子办公项目正式通过,项目申报立项,申请政府财政专项发展资金500万。

4月28日,财政审批通过。奉城电子办公项目正式启动。

5月18日,通过招投标。玉信公司成功中标标段2,软件与集成服务。标段1硬件和网络平台由国内服务器厂商中标。

......

5月份,在玉信公司成功运作奉城项目,并成功签约以后,林世琛启动了沪城之校

李俊,从东阮出来,加入了玉信,负责玉信的分公司落地和运作,此前在东阮就负责各地分公司的运作。

前期,李俊与沪城各区都取得了联系,最后经过林世琛拍板,决定将分公司放在张江。

选择张江科技园的目的是因为,沪城于1月份刚刚发布了《促进张江高科技园区发展的规定》,其中的优惠政策力度非常大。

玉信公司在张江高科技园区用较少的投入,获得了一块地块。此时的行政审批流程非常高效,仅仅几,从分公司注册,到银行开户等手续办理就都完成。

林世琛出席了落户仪式,而园区方由园区办公室主任于-明-国主任出席。

玉信公司的身份是作为园区重点扶持的高新技术企业,被引进。

于主任对玉信公司相当重视,尽管玉信公司的业务还没有在沪城落地,但是他相信要不了多久,这家总部在京城的高科技公司,一定能够为园区带来价值。

落户仪式以后,园区办接待了林世琛一行,双方做了交流。

“林总,欢迎入驻园区。”

“于主任,以后我们就是一家人了,还请于主任多多关照。”

“林总客气了,筑巢引凤,本来就是我们园区办的工作,有任何需求可以随时联系。”

“那就太感谢于主任了,要现阶段最大的困难,还是我们的人才不够,尤其是高级人才。也希望园区能沟通帮帮我们。李俊是负责我公司各分支落户,现在全国各地分公司都需要他。所以,现阶段,我公司急需本地的管理和运营人才,玉信公司现在客户主要是通讯运营商、政府各部委,也请于主任帮忙介绍有这方面经验的高端人才。在此,我先敬你一杯。”

“林总,客气了。这一点,我们一定为玉信公司想办法。”

于主任笑容满面,随着园区引进的企业越来越多,他手上的资源也越来越多。

林世琛能够提出机会合作,投桃报李,他自然会对玉信多多关照,现在要考虑的是林世琛能够给出多少条件,而自己亲戚家刚从英国回来的孩子,能不能看得上玉信这家公司。

“于主任,对于高端人才,我们绝对有诚意。不仅愿意提供行业内领先的薪酬福利,而且实行全员激励政策。对于沪城业务负责人,我们愿以10万基础年薪,高薪聘请,同时,有业绩奖金。去年,我公司在奉城的业务负责饶收入超过了30万。对于骨干,薪酬水平也在4-8万之间。”

于主任听到林世琛出的待遇,也是暗自咂舌,这高科技公司的薪酬福利,真是各行业领先啊,30万,已经跟金融行业的一些金领持平了。

“好的,正好我这边有一个海归的本地高端人才,原来在一家外企做销售工作,由于家里安排回来结婚,所以想回国发展。不知道林总这两有没有时间,可以约见聊聊?”

“好啊,明下午2点吧,地点就在园区附近吧。”

“好,那我安排下。”

两人约好后,再举杯,相视一笑,一饮而尽,一切尽在不言郑

......

玉信沪城分支的装修风格跟京城的一模一样,只不过,沪城分支所在办公楼总共有5层,总面积超过了2000平米,可比京城的面积大多了。

这也是玉信公司在收到贷款以后,迄今为止最大的一笔投资。

此时,沪城分支的员工才二十来个,另外的六十多个,是实习生。这几十人,连第一层都还没有坐满。

林世琛召集了员工,开了短会。

“各位,我们玉信公司沪城分支正式起航,在这里,我希望大家能够勇于开拓,顽强拼搏。为此,玉信愿意为大家提供施展个人才华的舞台。我们是年轻的团队,提倡高效率。沪城的发


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