纽约辉瑞总部。
全球战略总裁施耐德先生，正在用电话里联系目前身处港岛的亚太区总裁盖伦女士。
“无论付出什么样的代价，都要不惜一切的收购这家小公司！”
“对方已经明确回复，不会考虑这件事。”
“那就想办法，我只要结果！”
“先生，我得提醒您，这不是一家美利坚公司！”
“这并不是重点！告诉我，如果你不能胜任这份工作，我会从总部直接派人接手。”
“对于你的决定，我无可反驳，但允许我保留意见，反映给董事会。”
“我现在说的，就是董事会的决定！”
“那么亲爱的施耐德先生，您需要知道，与他们接触的，不止我们，而且在大中华区，我们并没有突出的竞争优势。”
“我知道这很困难，但这件事必须要求我们去做好。”
“好吧，我会尽力。但我为您和董事会作出的不明智抉择感到遗憾，我有预感，如果我们还坚持托斯拉思维，在不远的未来，将会失去更多。”
“我也需要提醒你，这并不是你应该考虑的问题。我会尽快派出一支攻关团队去帮助你完成这件事，希望，再次通话，可以给我一个好消息。”
“上帝保佑吧！”
……
瑞典蒙道尔，阿斯特拉总部。
ceo戴维有条不紊的收拾着随身物品，公司执行董事威廉勋爵坐在ceo办公室舒适的沙发上微笑道：“我猜，你这次一定会满载而归。”
“当然，我已经有了足够的准备！”
“真是没想到，制药技术那么落后的地方，竟然能研发出这样神奇的药物！真是一个不可思议的国度！”
“确实，我也从来没想到过这一点。而且，那个温暖阳光医疗集团以及他们的老板路，也令人感到不可思议。”我本三国一路人
同行来谈合作倒是有情可原，但一个日进斗金的企业还要什么风投和贷款？嘴上说的好听，可以帮助企业进一步占领市场空间、拓宽业务渠道什么的，说不好听的，不就是看着有利可图，来占便宜的吗？
还有券商，啥时候我们温暖阳光医疗集团开始谋求上市了？自己消停的钱都赚不过来，还大家一起发财？脑壳秀逗了吧？
也都怨路天，冷不丁的搞得这么大，还把这些“烂眼睛”的事儿都堆到这边来了，这哪里是“培养锻炼”？分明就是给推进火坑里了嘛！
黎璃算是见识到了各路人马的不依不饶，趾高气扬的、赖皮赖脸的、套私下关系的、紧盯不放的……
真是见识到了真正的“精英”是个什么样了，当年自己要是有这两下子，估计会计师都考下来了。
虽然暗暗抱怨，但黎璃还是一丝不苟的将这些都记录在案，并分门别类的整理好相关材料，对很多“有来头”的企业，更是深挖其详细情况，并附在材料里面，给路天一个及时的参考。
还真别说，短短不到一个月，黎璃的业务能力飞速见长，言谈举止、接人待物也渐渐成熟，就是英文口语，也不再磕磕绊绊，流利了许多。
十五个下属也忙得滴溜溜的转个不停，好在这些人是集团挑了又挑、选了又选的人才，交代的工作基本上都能按时圆满完成。
原本让黎璃自己挑几个熟悉的人来，但她考虑之后，还是没有把从前事务所的刘小玉等人调过来，更是压根儿没和集团人力资源部提过这事儿，主要是担心一是熟人不好管理、二是那几个人太过聪明。
人都有一个心理，就是对那些聪明、或者说有些油滑的人，甭管关系如何，都有三分的提防，黎璃也没例外。
不过，听说随着集团规模逐渐扩大，那几个原本的同事，除了现在担任财务总监的孙立军，其他人混得并不如意，还有两个已经被辞退，剩下的也在背后有不干的心思了。
黎璃不懂，也没去深想，这是孙立军和路天的有意为之。
路天不可能让手里的财务人员大多不是嫡系，孙立军也同样明白这个道理，再者说，除了他自己，其他人的工作能力也就那么回事吧。