周密听得老板乔荫春说出此等话来，心里不知如何想象他的一套管理方式，一时摸不清头脑来。那乔荫春见得周密呆在那里，不声不响，心里暗觉好笑，心想：乔氏企业倒要让后生小辈见识一下什么才是世上最行之有效的管理方式。什么制度，在我等眼里简直就是一堆粪土，有什么用呢！对死人有用，对活人能有效吗？真是废话。乔荫春正暗自得意，自己的企业在这几年内蒸蒸日上，效益翻翻，这些成绩最终的表现在管理方式中行之有效上面发挥出来。然而一些没有见过世面的年青后生，这辈子注定要为乔氏企业辛勤的卖命，被一根无形的枷锁束缚着。周密看着乔荫春那副得意的脸膛，突然之间觉得非常恐怖，一时想远逃而现实中已不可避免，只觉得自己已深深的陷入其中，果真如人所说，此地杀机重重。这时乔荫春对着周密说道：“年青人，进得乔氏企业可是你无上的光荣，日后好好努力工作，必不亏待于你。”周密正在沉思之中，突然听得乔荫春说出此等话，不觉一惊，猛然回头，装着非常高兴的样子，回话道：“多谢乔总栽培，日后必当努力工作，以报乔总之恩。”乔荫春听得周密如此美言，心里非常开心，但没有表露出来，只是说道：“真如所言，以后必当所见你的言行举止，不负我的一片心意。”周密听得乔荫春说话掷地有声，不觉一惊，暗道不好。只是说道：“好的，乔总。”
周密眼见得乔荫春出门走了，见得一白胖老头探出头来，五十开外，个头显得偏矮。行伍出身，部队生涯里培育了他兵痞的习性。厂内对员工高压管理，远远望见他兵行步伐的形影，员工们各就其位，显得格外小心。此人面对老板的指示，惟命是从，对工作勤勤垦垦。职位总监，撑管厂内一切事务。是老板亲信特派。
周密初到，每天都处在胆颤心惊之中，察言观色，如有异样，担心席卷铺盖搬家，所以工作勤奋。只要交待的任务，没有不及时完成的。只是技术还欠完善，一旦有空，打开电脑共享文档中翻阅厂内工程师的图纸，终日不倦，如饥似渴吸吮着技术的精华。车间现实操作中的受控产品图纸，经过层层清查，细细查阅，严格审查。绘图、校对、审核、工艺，最后批准生效等流程实用图纸。周密这下看了个清楚，摸清了工程师图纸的神密之处，辨清了它的技术根源所在。这下来周密心里有了底，如若打包走人，辞退了工作，也偷学了些技术，心中有底，走到哪里都不用担心找不到工作了。几日来，密儿上下班时间里，与同事同出同进，相互打了招呼，双方认识了一下。新来的共三人，其余二位都是五十开外的老工程师。国营企事业出身，凭借技术老底，平躺在靠背椅上，悠闲的吸着烟，神态自若，品茶交谈，清闲自如。另一人与之相对而饮，谈论家庭锁事，社会****。几日来同吃同住，夜间包箱雅座，吃香品茶，尝鲜喝辣。他们职位是工程师，工资之高，又退休赋闲，寻个闲散工作，本来尚有国家**补贴工资，又赚了打工的钱，双倍工资。密儿心下一惊，不对啊。那天应聘者如潮如涌。单单招了周密，而其余招聘的是这二位工程师。实属令人难已致信。如此说来，这次招聘的设计员只有周密一人应聘到职，是慧眼识才，还是另有原因。当真是惊险之极。单单挑选上了周密，必有原因。周密没空细想，当今这世道，群雄逐鹿，豪杰并起。各方企事业比拼的是实力，挤压的是成本。周密工价底，电脑技能熟练，略加培养，便可成才加已利用，尽可能的降低成本，而提升市场竟争能力。这老板重视设计工作，加重设计成本投入。公司不大，却设计部人才济济，共聘用五位工程师，专职分配机械各部件设计。二位设计员，专职测绘图纸。下面一一说来：白胖老头，杜磊峰，职位技术总监，总揽图纸批阅，批准实施。下来的是技术经理—张吉祥，黑矮个头，头发天生的伟人头，专职图纸审核工作，技术核心人物，机械设备设计师，又是电气工程师，与杜磊峰故交知已，私下生活密切。前面端坐的是工程师鲍正根，国营船厂退休，老板亲自聘请过来，专做技术指导。还有一位是业务副总同学，名叫李得利，是个年青人，长密儿几岁，设计员级别，专职测绘图纸。是有些来头的，谈吐风趣，文化水平可想就不低了，常与大员级别人物来往。食则同桌，睡则同寝。技术理论交谈会上，常常语出惊人，略显官腔之意。只是不被重视与采纳。周密一听，听其绰绰有词，看他运用电脑如飞，是个行家理手，密儿就此看在眼里，而记在心里。关键技术部分，杜磊峰牵头，张吉祥开讲，众工程师分析对研，密儿一旁细听，凭心静气，如痴如醉。会后细细回味，走路、床上深思反转。机械原理，机器运转状况，零件相互间公差配合，时常开会讨论，一时争论不纷，密儿洗耳恭听，睁眼旁观各类技术交流，一一心记下来，再到电脑上看图深思、消化。机械设备里头知识是如此的深奥，理论技术是如此的精辟，行业里头术语让周密茅塞顿开。
这老板是个懂技术的人，对技术要求、机械设备性能追求甚高。同行业竟争激烈，老板亲临业务一线，耳濡目染技术的重要性。厂内设计工程师对机器故障设计理论托而不决者。老板不是深察其职，追究责任。而是去省内咨询国际知名