调研到周五，组织部长咸翡赶在方晟下基层前来到办公室，苦笑道：
“不好意思打扰方书记行程，但润泽人事问题从去年刘书记出事后就一直冻结，造成7位市直单位负责人和2位县委领导超期服役，前面退不下来，后面顶不上去，对正常开展工作影响比较大……”
方晟接过组织部精心绘制的待调整和待交流岗位汇总表，大致浏览一下，道：
“既然已冻结这么长时间，再缓些时间也没关系。润泽死气沉沉的局面，单靠平摊直叙按序累进晋升恐怕不行了，作为组织部门要拿出切实可行的方案，通过动真碰硬的考核机制激励机制来激发干部队伍活力，能者上，庸者下，把一批懂经济干实事的干部充实到重要岗位，大概才是推动润泽这辆战车加速前进的动力。”
咸翡道：“关于方书记对组织工作的指示，其实有一部分我已经写在分析报告里准备拿到常委会讨论的。如何选拔和任用干部，确实是组织部门老大难问题，这方面困难……不必赘言，总之从公平公正角度，按资历按学历履历等综合排名确实能够被普遍接受，但谈到能力和考核，那就要建立健全一套全新的考评制度，这方面确实需要方书记指点迷津指明方向。”
话说得委婉曲折，实质表明了两层意思：一是论资排辈已为润泽官场所公认，推倒重来非但容易引发争论，更重要的是如何确保公平性？正如高考制度，都抨击不合理，但谁能拿出比高考更合理的选拔制度？二是官场本身就是讲究资历的，提倡能力，要求考核，如何服众？有没有成功推行这套做法的案例，是银山，还是鄞峡？
事实上，咸翡看出方晟是想把润泽当作实施自己抱负的实验田！
方晟语气仍很平和，道：“选拔培养干部哪里要重砌炉灶？严格遵循中组部最新下发的干部任用管理条例就行了，里面可没有‘资历’这一条！相反，有两点需要明确注意，第一，根据领导干部廉洁从政若干准则规定，领导干部及配偶不得经商办企业，领导干部子女及其配偶也不得在本市经商办企业，凡不符合这条规定的，先实施岗位冻结，不准提拔！”
“啊！”咸翡大惊失色。
以润泽目前的情况，若硬碰硬实施起来起码近一半领导干部触犯红线，包括市领导都大有人在。
“方书记，润泽……不，临海的情况可能跟双江不同……”
才说了半句便被方晟打断：“咸部长，我的依据是中组部下发文件，哪个有意见直接到京都反映，我只是不折不扣贯彻文件精神！第二，按干部作用管理条例第一章第一条规定，要建立起有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化年轻化知识化专业化，说明什么？局长退二线了，不代表常务副局长上，也不代表必须从局领导班子里选，文件说得很明确，年轻化知识化专业化，光有资质没有业务水平给我靠边站！咸部长，回头按照我说的两点把这份汇总名单筛选一下……”
咸翡愁得眉头揪成一处：“这么一杠，重新名单上的候选人所剩无几了。”
“依靠循规蹈矩的干部选拔任用制度，润泽看不到未来！对了，我的秘书遴选名单也在那边搞吧？加一条无亲属经商的要求。”
说罢方晟看看手表，咸翡知趣地告辞。活人墓
“集团这块没问题，本身资质经营和产业都很规范，可绡纱夜总会怎么办？”
“绡纱夜总会……”
娄伯林也犯了难，摸着快要秃顶的脑袋斟酌良久，道：“那个是以晓健的名义跟毕司令叶省长亲戚合开的吧？不能动，也动不得……”
四年前叶副省长还是省发改委主任时，受娄伯林怂恿，与润泽军分区毕司令三人合开了绡纱夜总会。
表面上夜总会经营酒吧歌厅迪吧舞厅沐浴足疗按摩等项目，实质主打的却是在南方十分盛行却被严厉查处的——鸭－店！
原因很简单，有首诗写道“商人重利轻别离”，南方重商主义严重，在外做生意做工程打工的人非常多，时间久了女人寂寞难耐，免不了到夜店寻求刺激。腰缠万贯的富婆若碰到钟意小伙儿，往往一掷千金甚至长年包养。
在男女感情上，女人一旦动了真情远比男人疯狂，也更舍得付出，不计后果地付出。所以鸭－店通常都非常赚钱，绡纱夜总会从开张之日起就日进斗金，财源滚滚。
然而整个润泽市只有绡纱夜总会一家做鸭－店生意。
奥妙在于迫于社会压力特别是lún_lǐ压力，警方打击鸭－店的力度往往是普通sè_qíng场所的十倍，基本做到有举报必查，经济处罚和行政处罚都相当重，的确让违法乱纪者领略到高昂的犯罪成本。
绡纱夜总会呢，当然也有同行或基于公德道义者举报，却每次都能安危无恙。因为娄伯林分管公安局，更因为叶副省长还兼省公安厅长！
从省到市都有保护伞，试问临海境内谁敢惹绡纱夜总会？
还有，通常来说酒吧歌厅夜总会都是黑势力瞄准的对象，免不了上门收取保护费之类，否则成天派人闹事斗殴故意找碴。润泽这边却从没流氓地痞敢找绡纱夜总会的碴。
是黑势力很懂事，知道娄伯林是后台？
那只是原因的一方面，另一方面刚开始黑势力打过绡纱夜总会的主意，每回刚动手就有一批虎背熊腰身手不凡的便衣们包围上来，将黑