“横井军平提前退休了？你说真的？好，非常好！”章杨听到这个消息，格外的开心。
松田尻智听到电话里传来章杨兴奋的声音，就知道自己汇报这个消息没错。
“章总，世嘉肯定会以此来做文章，攻击任天堂，我们要不要加一把火？”
“要，当然要！横井军平可是开发出了g，让任天堂的掌机成为了行业销量第一，创造了无数的记录。现在因为v的失败，就提前退休，多少人会寒心呐！”
“而且我猜不只是世嘉会攻击任天堂，嗦尼什么的，也不会放过这个机会。如果能从任天堂挖走一些人才，那些公司可不会客气。”
“对了，你尝试着邀请一下横井军平，问问他有没有兴趣来智多星工作，我很欣赏他的设计理念，愿意帮他完善v的架构，推出新的便携游戏机。”
松田尻智呆住了：“章总，v是一款失败品啊，我们还要按照这个方向继续开发？”
“没错，这款产品是有很多缺点，可只要能解决其中关键的几点，未来这类游戏机，我很看好。当然，不是作为便携游戏机，而是作为家用游戏机。”
这个跟未来的vr设备太像了，如果能第一个做出来，再开发相关的游戏，肯定能横扫市场！
“那好，我试试吧。我听说横井军平这次为了v项目，把自己养老的钱都投入进去了。产品销售失败，五百万的保底销售额远没达到，横井军平肯定也要赔偿一大笔，他持有的任天堂股票，应该也都被收回了。”
“临老突然奋斗半生的钱都没了，或许我们能用金钱来打动他。不过我担心他跟任天堂的协议中，有一些竞业条款。”
“在我们岛国这边，许多人的合同都是终身制。企业的文化也都会给员工灌输一个思想，只有企业赚钱，员工才能赚钱，企业如果赔了，破产，员工就会失业。这个思想，在宝岛、南韩等公司也很流行。”
这个道理很简单，许多人都清楚，但当因为效益不好被裁员的时候，都会难过。因为人很容易想到，为什么效益不好，被裁掉的是我，而不是别人呢？隐婚娱乐圈：少将大人，求放过
……
任天堂的内部正在召开董事会，所有的董事脸色都很难看。先是v的滞销，让任天堂的地位受到了动摇，接着还有人拿横井军平的退休做文章。
公司的员工退休，他们继续给退休金，这有什么问题，关别的公司什么事儿？
还有v项目他们本来是不准备推出的，打算再等一两年，等技术更加成熟，是横井军平跟他们立下了军令状，说保底五百万台的销量，他们才生产上市的。
他们选择了相信横井军平，却让任天堂损失了一大笔。直接损失上亿美元就不说了，间接的导致了任天堂的口碑严重下滑，这部分损失更加严重。
横井军平作为项目负责人，跟投一笔钱，这也是惯例了，成功了，横井军平能够分到更多，失败了，他自然就应该背锅。
是横井军平自己主动将所有持有的任天堂股票投入到v项目中的，失败了，本钱都收不回来，横泾军平难道还要任天堂为他的错误买单吗？损失更大的是任天堂啊，凭什么就说我们忘恩负义？之前给横井军平的奖励少吗？
为什么此时都来攻击他们任天堂，你们公司就没有这种事发生？说到底，还是因为横泾军平名气极高，被称作g之父。
“我们要不要把横井君请回来，gp也是他主持开发的，他之前还负责彩色g项目，让他回来继续负责这个？”有人提议。
“一个犯了错的人，可以因为以往的功劳就抹掉错误的痕迹吗？如果是这样，我们公司还有什么未来？”有人马上提出了反对。
再说他们也没亏了横井军平，如果横井军平有心，这时候就应该为任天堂说句话。
“我也不赞成把横井君请回来继续负责g，但可以跟他协商，给他一笔钱，让他为任天堂说句话。”
此时的横井军平，正在家里招待松田尻智。