一串的名字念下来，足足念了近五分钟。
陆坤早就看过名单，故而心里早有了底，面含微笑地等孙博文念完，而后轻拍面前架起来的话筒，简单明了地吐出四个字：“同意升迁！”
升迁可不单单是职位与权力的加大，实实在在的好处也让人非常眼热，每一位员工的升迁奖励都是五百元人民币打底，个别中高层升迁的升迁奖励更是高达两千多元。
这个数目，几乎堪比华坤超市的普通员工不吃不喝工作一年的数额了。
再者说了，升迁之后可以获得的好处才是大头。
一时间媒体疯狂拍照，没有升迁的员工嫉妒的眼睛发红。
等中下层管理人员以及政府领导、媒体朋友等都散完之后，陆坤才让人把剩下的人喊到第一会议室开闭门会议。
会议室陆陆续续地来了二十多人，大部分都是公司的高层，围绕会议长桌相互低声交谈。
“欢迎董事长给大家讲课！”孙博文带头鼓掌。
在一阵啪啪声中，陆坤抬手打断道，“好了，咱们都是老熟人了，客套话见外事儿咱们就不说，今天主要想跟大家伙谈谈咱们华坤超市连锁集团的企业文化建设与品牌策略。”
“当然了，在此之前，请容许我向大家介绍下我的两个闺女，往后一些重要的会议，可能她们俩都会旁听。”说着，陆坤手上微微使劲儿，让大丫儿、二丫儿在众人面前露个面。
大丫儿强自镇定，摆了摆手跟大家打招呼，而后躬身一礼，“叔叔阿姨们好！”
二丫儿慢了一拍，小脸红扑扑的，显然很是激动，同样鞠了个九十度的躬，甜甜一小笑道，“叔叔阿姨们好，我是二丫儿，我阿爹喊我来的。”
场下笑声一片。
很多人一直不明白，为什么人类文化领导以男性居多，但深入研究之后，就会发现其原因所在了，因为那些都是无鸡稽之谈......
起码华坤超市连锁集团的高层之中，男女比例就没有出现明显失衡。
孙博文坐在陆坤左下首第一个位置，拿出钢笔，翻开本子，准备记录今天的讲话内容。
他可是知道的，自己老板产业不少，分身乏术，难得回公司总部一趟，要说的事情肯定不简单，会后他得把会议精神传达到位，容不得丝毫差错。
陆坤扭头看了看俩闺女，发现她们俩还挺镇定的，甚至颇觉新奇，倒是放心了不少，转过头之后也不多说废话，直奔主题道，“公司的实际工作，这一块儿一向是由孙副总负责，今天我也不想过多讨论这个话题。今天，我想跟大家谈一谈公司发展的大方向。”
“一言以蔽之，就是定战略、搭班子、带队伍，凝心聚力，攻坚克难！”
陆坤的话语如同重锤砸落在众人心间，而后缓了缓才详细解释道，“首先要制定发展战略目标，在效率、成本、质量、服务等方面，提前制定好战略目标。比如把成本压缩到国内同行业的最低水准，盈利率提升到国内同行业的最高水准。暂时达不到目标很正常，只要确定好方向，就能一步一步往上爬，一步一步去实现......
其次要说的就是搭班子。随着企业越来越大，难免也会形成官僚化，沾染上官僚的做派。如何破除官僚作风，是一项很重要的议题。我是领导，你们在座的各位也是领导，如何健全人才队伍建设，营造能者上、庸者下的良好风气，是战略目标能够实现的重要保障。上有所好，下必甚焉。领导是什么风格，他的队伍就会呈现出什么风格。
而我对管理队伍的要求只有一个：能做事，守纪律！”
孙博文认真地在本子上记下“定战略、搭班子、带队伍、凝心聚力，攻坚克难“这几个字，记完之后面色一怔，挠挠头有些迷茫，虽然这话句句在理，但想要实现却千难万难。
陆坤不知道这些人心里是怎么想的，但见他们面上皆是若有所思，没有任何妈卖批的神色，不禁暗暗点了点头，继续道，“当年太祖定下了三大注意八项纪律这才形成了队伍信仰。我是华坤集团最大的领导，我今天也要给大家定战略。
首先是企业文化的打造，一直没有思想的队伍，是没有灵魂的，也不可能最大发挥出团队合作的最大效应，只会在内部相互抵消，无法一致对外，积极开拓......”
企业文化在这个年头算是个新鲜词，大陆无论是国企还是民营企业，都没太把它当回事儿，只会在某些重要场合把这个高大尚的词拿出来忽悠人。
底下二十多位高层领导面面相觑，相互对视一眼，解释眉头微皱，而后又迅速舒展开，正襟危坐。
看老板这副表情，显然是要动真格的了。
随着陆坤挥手让工作人员把小册子发下去，众人立马快速翻阅了一遍。
“我对华坤集团的目标只有一个，那就是第一！”陆坤竖起一根手指，抑扬顿挫的样子搞得就跟后世的传销头子一样，“第一个小目标是南方诸省行业第一，第二个目标是全国第一。”
陆坤终究是要脸的，没敢说要把华坤集团做到世界第一。
他估摸着真要是说了，往后说不定会在集团内部出现人有多大胆，地有多大产的笑话也未可知。
五大区：华东区、华北