一个没有足够“歌曲库”和粉丝基础的歌手或者乐队，巡演压根办不起来。
仅仅只是发专辑、积累歌曲数量，少说也要两年的时间。
几个歌手一起联合巡演需要准备的歌少一些，但起码也得每人发个两张左右的专辑才够用。
按照《美国偶像》的规划，一年一季，只签进入决赛圈的歌手和乐队，即每季三十人。
其中的大部分会很快被淘汰，只有极少数能够成功在乐坛站稳脚跟。
也就是说，《美国偶像》带来的签约艺人，大概会稳定在三四十这个数字上，再加上其它渠道找来的新人，经过几年的发展，不算二线及以上，公司旗下大概会有五十个以上的签约艺人。
二线以上的明星都是重要的资源，当然不可能和新人、小明星享受一样的待遇。
按照乐坛主流的经营模式，五十多个人或者乐队，直接进行粗放式的培养，每人给予少量的定额资源，然后自己去竞争。
从激烈的竞争中脱颖而出的，自然能够得到相应的资源，其他人只能被淘汰。
这样或许残酷了点，但任何一家唱片公司的资源都不是无限的，必须要用在能产生最高价值的地方。
换句话说，娱乐圈本身就是一个无比残酷的地方。
用去一整个下午，做出了针对阳光海岸的改革计划……的大纲。
然后发给玛格丽特，要求对方联系合适的专业人士，对这份计划的可行性作出评估。
根据评估的结果，将决定是在三支乐队的会议上直接拿出这个计划，还是需要做出符合实际情况的修改。
当然，罗杰也只会做到大纲这一步，至于具体的完善，肯定要由专业人士去完成。
这份计划中包含许多不同的领域，需要大量的专业知识，别说罗杰只能算是半个内行，就算是华纳唱片的ceo，也不可能一个人搞定它。
几分钟之后，罗杰收到了玛格丽特的回复，表示会在一周之内搞定这件事。
“一周码？”
罗杰考虑了片刻，拿起手机，给加里-贝尔发了一条短信。
“下个月初，洛杉矶见。”...看书的朋友，你可以搜搜“”，即可第一时间找到本站哦。