也就是说，先定商务经理，然后由商务经理组团队了。
其他部门的员工还只是好奇，商务部的员工们却是事关自己的切身利益，没资格争商务经理的想早点知道谁成为商务经理，尽可能选择一个和自己处得好，合得来，脾气相投的人成为自己的上司。有资格竞争商务经理的哪里还坐得住，一双双眼睛似乎要把张云飞看穿。
李冰和张少彬都是这类人。他们是第一批进巴拉里里的员工，可以说在巴拉里里不长的创业史中，是元老了。可元老不见得能升职，巴拉里里论资排辈是有，但最重要的还是能力说话。
商务经理的任职要求，除了谈单能力强之外，身为一个管理者局管理能力还是要有的，不过，谁也不是生下来就会，业务员们大多又是刚毕业没多久的年轻人，所以大家争取的都是业绩，只要业绩好，坐上这个位子，别的再说不迟。
至于说二十岁左右的年轻人想当经理，野心太大，那请看看张云飞，人家十八岁创业，已经被叫了半年张总。
下面像菜市场似的热闹非凡，张云飞却视而不见，转身要走。好几人站了起来，张少彬就是其中之一，别人还在想要不要问，要怎么问，他已经直愣愣问出口：“张总，商务经理需要什么条件？”
对这一职位有野心的业务员们一个劲点头，对啊，你不公布名单，公布一下任职要求也是可以的嘛。
张云飞停步转身，笑道：“是我疏忽了。有什么要求我和牛总的意见还没有统一，所以无法确定人选，也因此无法确定名单。”
两人是大股东，又是巴拉里里的高管，对中层管理人员的任命都有发言权，既然两人的意见没有统一，人选自然无法定下来。
不少人“哦”了一声，原来如此，这才是名单无法公布的原因吧。
没有公布名单意味着还有机会啊，李冰露出八颗牙齿，想问问两人对人选的要求都有哪些，张少彬又问上了：“张总和牛总对人选的要求什么地方有冲突啊？”
好几人对张少彬侧目，你咋不问问他们达成共识的是哪些呢？只要两位大佬达成共识的，必定确定下来了，自己稍加对比，起码能确定自己有没有入围，如果连这些条件都达不到，升职是没有指望了，如果能初步入围，不还还有盼头吗？
张云飞道：“没什么冲突，我们公司人才济济，能胜任商务经理的人才太多了，我这不是和牛总商量了几天，还没定下来嘛。”
人才太多，以致定不下来！自以为是人才的心头都呯的一跳，眼神更形灼热。
张少彬没想到是这个原因，呆在当场。李冰实在忍不住，眼见张云飞快走到会议室门口，赶紧装作开玩笑似的问：“张总，我有没有机会呀？”
笑声大作，有人是真笑，有人是嘲笑，三个月前，李冰每个月签了几张大单，呼声极高，最近这一个月大单没有签到，业绩就下来了。
在张云飞说公司人才济济的当口，你一个月业绩已经不算顶尖的业务员问有没有机会，不是笑话吗？何况机会就那么多，你拿一个，我们就少一个。