其实黄灯亮和蒋红军也不是一无是处，张义仁自认为跟着他们两个，也是学了不少东西的。
蓝马在东莞地区做推广活动，无非就是一些篮球赛事和羽毛球赛事，再不然就是生产企业进行推广，每次做活动的规模还很大，就好比这次蓝领推广计划，一次就要做五百个工厂企业，分三组进行，张义仁、黄灯亮和蒋红军各带一队，分区域去做。
但是寻找这些企业和工厂的时候，五百个企业也不是好找的，如果一个个企业去谈，就算一天能谈个，那也会累的够呛。
实际上，找这些企业做活动，根本就不是真正上门谈的，因为之前蓝马冠名过东莞的企业联赛，这些企业负责人的联系方式黄灯亮他们早就整理保存了下来，需要做这种活动的时候，就直接电话跟他们联系，这种免费上门送饮料的好事，是没有企业会拒绝的。
一般负责这种事情的，都是企业的人力资源部，人力资源部还能对内宣传说，这是公司争取的福利，大家下第一版主 最新域名 20㎡班之后可以免费去领蓝马饮料喝，可谓是皆大欢喜。
至于企业会不会凑不够，其实也不用担心，因为这些企业负责人之间是彼此有联系方式的，只要跟其中一个说了活动规则和需求，他们就能介绍来好几个企业的人力资源负责人，申请加入这场活动，到时候留下电话，下次想做什么活动，又可以直接联系通知了。
这其实是一种初级的人脉资源经营的方式，只不过很多初入职场的年轻人并不懂得如何经营。张义仁之前并没有接触过这样的事情，毕竟在优雅的时候，优雅那扣扣索索的样子，哪有什么机会让他去经营人脉
不过，张义仁心里也很明白，这些企业的负责人是不能做朋友的，因为在他们的眼里，蓝马这帮推广人员就是冤大头，是来上门送饮料的，他们当然不会拒绝你；不过，对蓝马推广部的员工来说，他们的工作本来就是多往外送饮料，让更多的人去喝蓝马饮料，送的又不是自己的东西，没什么好心疼的，这冤大头当的也没什么心理负担。
不过，在蓝马工作，也有不如意的地方，张义仁之前没做推广之前，还觉得肯定能学到不少东西，可是做了一段时间之后，他发现自己好像跟普通打杂的没什么区别，每日的工作就是寻找场地，然后做活动，做活动的时候，现场需要达到什么效果，都是公司规定好的，他除了照做之外，连一点个人发挥的空间都没有，他感觉自己根本没什么作为，哪怕公司随便大街上拉个人过来，也能完成他的日常工作。
这个发现导致张义仁的心理落差有点大，他进入蓝马，那可是满怀希冀的，希望自己进入蓝马能学到很多有用的东西，可到头来，现实却是这样，他能不失望吗他忍不住开始怀疑起来继续这样工作下去，自己在蓝马还能学到东西吗
跟姜丽在一起的时候，他忍不住跟对方吐了一番苦水他并没有把自己心中的苦闷告诉米婷，是因为他觉得米婷有点傻傻的，这些事情跟她说了，她只会担惊受怕，或者忧愁无比，却不能帮自己出什么主意。也只有姜丽这个聪明无比的女人，能帮自己排解忧愁，这一点，张义仁心里很清楚。
姜丽听他说完，笑着道“你觉得这样学不到东西，对自己是一种生命的浪费，但是对公司来说，这才是最好的。”
“为什么公司搞得一帮员工都是庸才，怎么可能是好事”
“那我问你，如果你是公司老板，你敢保证自己公司招进来的每一个员工都是精英人才吗而且，就算每个员工都是精英人才，你确定低廉的薪资可以留着他们你的公司又能有多少合适的岗位供他们施展拳脚”姜丽反问道。
张义仁想了想之后，忍不住点点头“是这么个道理。”
“而且人群分布中，大部分人都是庸人，精英人才只是社会人群中的很小一部分，所以，一个老板办公司的时候，首先要面对的问题就是，他手下的一帮员工，绝大部分都是庸人，要怎么样率领着一帮庸人为公司取得足够的利润和发展空间，是老板首先要考虑的。”
张义仁不是笨人，他听到姜丽这么解释，顿时明白过来“你的意思是，我感觉自己在岗位上无法施展拳脚，又学不到太多的新知识，是因为这个岗位本来就是给庸人准备的”
“大型公司都是依靠制度取胜的，公司部门之间的职能交叉，就像是精密的零部件一样相互吻合，每一个员工都是一个小的零部件，就算有人离职，或者工作出现问题，也可以立刻换掉。很多公司的工作方式看起来会把人弄成傻子，只会做一些重复简单，毫无创造力的工作，但是对老板来说，却是最佳的选择。因为这些岗位不需要精英人才就能运转，一个员工走了，就可以轻轻松松招到一个新的。如果一个岗位对人员要求能力太高，你想一想，如果对方走了，就会导致公司日常工作陷入困境，那么公司的成本会有多大”
张义仁听完姜丽的分析，顿时有种豁然开朗的感觉，他忽然明白过来，也许自己在蓝马这个推广专员的工作岗位上学不到太多东西，可从另外一个角度分析，他可以通过对蓝马公司制度的分析研究，仿制一套制度，用在商贸公司里面，只要这套制度足够完善，足够合理，商贸公司的运作和利润肯定会有天翻地覆的进步，而他的工作也会轻松很多，而不是像现