“这个办法倒是好,”一位年长者说道,“咱们这地不行,柴火缺,醋也缺,弄不来。”
“跟提高产量相比,这点花销不算什么。如果可行,我明天就安排从府州城往这里运送干柴和酸醋。”孙维梁果断说道。
“真能这样,我们干活可就省老劲了。”周围的人纷纷点头。
孙维梁能提出切实解决生产难题的办法,这让矿工们对他刮目相看。这次不是冲着孙维梁的官帽,完全是冲着他的学识去的。
孙维梁能够感受到这种不同,感觉时机成熟,便开始跟矿工们探询工钱的可能性。
干活给工钱,道理上没差,但给多少合适,孙维梁也是心中没底。得先在矿工这里摸摸底。
一听挖矿还可能拿工钱,矿工们立刻活跃起来。被问到拿多少工钱就感觉不吃亏时,他们七嘴八舌的开始议论,不多会,便拿出个统一的数。一车矿石能给十文钱,他们就很满足。
孙维梁紧接着再问,如果这么给工钱,伙食也如今晚这般管饭,他们一天能赶出几车的量。
这下答案就不一样了。孙维梁很耐心的听,对他们夹七夹八的回答,并不去纠正。
听到最后,孙维梁大致也听明白了。按四人一组计,满打满算八车的量,算是比较合理。就算干的慢的,加把劲也能够到;干的快的,甚至十车也不成问题。
孙维梁又询问一车铁矿石大概能出多少生铁,得知按经验,一般在六七成左右。孙维梁心中便有了底。又询问了一番轮番情况,孙维梁便心满意足的离开。
实践是检验真理的唯一标准。孙维梁虽然掌握着远超时代的管理理念和手段,但仍面临水土不服问题。孙维梁得充分做好调研才行。
这个调研工作,其他人无法代替,只能孙维梁亲力亲为。
本来是一件想象中很简单的事情,却差点让孙维梁碰了钉子。幸好孙乐有急智,否则孙维梁还真就无计可施了。
(本章完)