结果就是很简单的，实力雄厚的人力资管公司根本对于缴纳十万保证金，到不打标准直接扣除这些条件不能接受！毕竟五百来人，算你自招之外就是三百多人的份额而已，你还搞一个十万保证金！他们这些大公司根本就是鸟都不鸟，不参与招标会！
实力不行的人力资源公司或者说是一些小中介，一听到十万块钱的保证金早就没有了心思了！而7月份出克暑假工学生之外，其实可以说是招聘的一个淡季，美的的自我招聘能力也是不能完成任务！在这种情况之下，再加上离职人员比入职人员多，所以这个缺口超出了五百人！在这种情况之下直接就影响到了生产计划，然后闹到总部之后就是很简单的各打五十大板。
美的武汉分公司的老总在接受五十大板之后，对人力资源部下达了命令：既然实力雄厚的那几家不给我们面子，我们就没有必要去求着他们；实力不行的人力资源公司既然没有足够的钱缴纳保证金，那就不缴纳了，但是要在合同中写清楚职责的划分！并且对于人力资源招聘部门下大了相关的考核和晋升。
在这种情况之下，老邱偶然得知到林斌开了公司之后自然是就想到了。所以很自然的联系了林斌。
郎有情妾有意的情况之下，双方进行了很快的晚上见面会，其实该说的都说清楚了，并且由于此次主要是针对于小公司而言，所以老邱在晚上赴宴的时候都把格式合同、盖了公章合同章的格式合同都拿了过来！合同中唯一需要注意的就是工伤事故的承担--正常而言要么人力资源公司与用工方各占一半，要么就是三七开，但是这个合同之中完全就是要人力资源公司自己承担！但是现实情况之下，三人还是没有犹豫的就签订了这份合同！这其中还有一个小插曲！
由于三人的公司还没有去进行注册，所以各种证件是没有的，就是名字也是在今天下午才确定取为“找工作人力资源有限责任公司”。所以为了解决这个问题，他们选择了挂靠：把他们的人员挂靠在老邱介绍的一家可以信任的公司老叶的下面，资金什么的都不会有变化，因为这家公司想以后长期跟美的发展，所以想要人数上面好看一点。双方算是王八对绿豆，相互看上眼了吧，反正各自各取所需而已。
就这样，在一顿饭局之中解决了合作的最大的问题。但是这个合同因为涉及到了第三方，所以在以后还是出现了一个最主要的收款的问题，不过那是后话了。就目前而言，他们在签订劳务合同之后最主要的就是涉及到人员输送这一块。最主要的就是招聘了！
做人力资源的都知道，没有人，没有强有力的招聘团队，签订了合同又能怎么样？只不过是把自己的牌子做烂了而已。所以在这半个月最后的几天，找工作人力资源有限责任公司最主要的就是开始准备接下来85号开始的美的的招聘。给他们的时间也就是一个周左右而已了。第一步的成功与否就看这一次了。
(本章完)