讲到这里，没人在问故事后来了。
秀气公子感叹：“我也读过一些历史，怎么没读过你说的这些。还有呀，你讲的真的跟评书似的。哦，还有，那个房产证是什么？”
王望旺：“……”
大伙儿各回各家的时候，王望旺已经嗓子冒烟了。
后面的日子，也没闲着，干脆把员工聚在一起，继续讲故事培训了。并不是王望旺说评书有瘾，实在是因为，他最担心的还是团队建设。每次人员扩充，王望旺都要亲自做大量的培训工作。即使老员工，也要定期考核培训。
除此之外，王望旺在财力充裕之后，还结识雇佣了一批工匠，研究内容包括工业，科学和航海技术。
王望旺并没有掌握很深的物理基础，只能通过科学又合理的管理机制，刺激大家研究和奋斗的积极性。
同时，王望旺还效仿后世某跨国公司，将保密意识灌输给所有人，所有人又都只掌握一部分技术。
再比如，有几个核心工匠，不能同坐一辆马车，尽量不要见面。还有一点，也是王望旺非常看重的制度。将股权分配出去，使大伙儿成为利益共同体。
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