所以亘久的崛起困扰很多同行，不少人想模仿亘久科技，但探查之下却一无所获——这又和亘久科技的结构有关。
亘久科技最多的员工种类是各类技工，其次是研发人员，然后剩下的负责市场、营销之类的员工则最少。
其中行政人员少之又少，集中于中高层，在扁平化和模块化结构下，他们可以有效对各类部门进行管理。
但尽管从管理上来说行政人员是中上层，但工资待遇上研发人员最好，其他的包括行政人员在内则是差不多的高水准。
这样一方面提振了研发人员和工人的工作热情，也大幅度减少公司垂直管理上的人员流动，让大家能专心做自己的事，减少在公司其他方面的注意力。
同时，亘久科技有严格的上级对下级、同级之间的信息保密的要求，并刻意采取诸多手段分隔不同部门、减少相互交流。
在诸多因素的影响下，真正了解公司内部情况的人都是极少数的公司顶层管理，其他人对公司的整体情况几乎没有了解。
所以外部的人想了解亘久科技的内部情况，几乎无从下手。私下找高层基本无用，亘久科技的高层对公司有超常的忠诚，而其余人对公司又不了解，让外界无计可施。
这点也让其他人惊异，亘久科技的模式是很多公司的理想状态，但真正能做到的少之又少。
往往越大的公司越是臃肿，越难以做到真正的扁平化管理。
所以亘久科技在短短数年间取得的成就，确实非常具有传奇色彩。
在许新月看来，白亘能去亘久科技，绝对比呆在宏海强。亘久科技能为白亘提供远比宏海科技良好的科研环境和薪资待遇。
而且亘久拥有更好的科技团队，这点对科研来说也尤为重要。
往往可以量产的高端制造技术是庞大的科研团体共同努力的结果，仅凭个别人是很难研究出来的。
而越是强大的科研团队，个人的重要性也许越小，但往往越能发挥个人的才干。
所以对于白亘来说，去亘久科技绝对是一个更好的选择。
“亘久科技是国内非常强的一家企业，白先生能去这种公司，一定会大放异彩、充分展现自己的才干。”许新月有些遗憾地笑道。
“承你吉言。”白亘也笑了笑，“我相信许小姐这样优秀的人才在宏海科技也一定会有一番大作为。”
“过奖了。”
……
两人就这样一直聊东聊西，一直聊到登机。
期间白亘也增加了不少对许新月的了解，比如她的学历以及一些工作生活的日常，甚至还有她的家庭。
许新月的父亲也是开公司的，规模应该不小，但许新月并不很想接班，她更想开创新属于自己的事业。
这一点对女性来说很难能可贵，毕竟商场对女性不算友好，能有如此抱负和决心的许新月可以说是非常标准的现代独立女性。
不过许新月也有独自打拼的资本。她本科在国内一所985学习金融，接着又在英国曼彻斯特商学院获得工商管理学硕士学位。
曼彻斯特商学院是英国最早开始ba排名中长期处于第一梯队，从中出来的人自然会成为各大公司的招募目标。
而许新月毕业后很快就加入一家美国大型金融公司，工作两年，取得了相当优异的成就。然后才在好友的邀请下，加入了宏海公司，直接担任cpo职位。
而她的那位好友也是位富二代，并且还是宏海科技的股东之一。
没错，宏海科技是一个富二代公司，百分之五十以上的股本来自富二代投资。
这些富二代大多也和许新月有着一样的想法，想“打拼”出一番自己的事业——虽然大多有着家里的资金支持。