张忠谋闭目沉思，他捋顺了思路后，突然睁开眼睛问道，“你对刚刚见面的史蒂夫印象怎样？”
“只见面一次，说不出什么建议来，你意思是让他担任矩阵科技的ceo？”林枫皱紧了眉头，这个史蒂夫是个“假货”，不，应该说是一个阿三。
张忠谋说道，“硅谷都在传我们枫叶科技有种族歧视思想，成立三年来，我们枫叶科技的员工中几乎就看不到印度人和黑色人，这对我们影响很坏！
史蒂夫是出生在美国的印裔美国人，接受的是完整的西方教育，工作能力很强，社交能力很强，领导力也是一流。
聘请他担任矩阵科技公司总裁不仅可以破除我们有种族歧视的传言，还可以更好的占领印度大市场。”
张忠谋又分析道，“矩阵科技公司是一家完全的中国公司，但谁都看的明白，它跟枫叶科技是一家。
美国浩海投资公司与中国浩海投资也都属于巴拿马浩海投资公司，归根结底还是一家美国公司，除非你公开身份站到前台来。”
“有一个史蒂夫或者是十个百个我都不担心，但是只要史蒂夫担任了矩阵科技的ceo，那么公司的内部肯定不会只有十个百个印度人，而是万个几万个印度人！”
林枫摊手说道，“我不喜欢印度人，但你如此坚持，我还是决定答应你的要求。”
林珊猛地睁开眼睛说道，“你这话说的不对，不是张先生要坚持聘用印度人，而是张先生在坚持为公司好的决定不能变！
如果你不想公司受到“种族主义”攻击，那么就一定要适度增加黑色人员工数量，在美国黑人的政治力量是非常大的，社会地位也高于亚洲人。”
林枫道，“除了一定要控制印度裔员工数量之外，一切都有你们决定，今后我不会再在这方面干涉你们了。我没有什么好说的，只说三点。
一，建立高度团结一致的领导班子，只有领导班子团结了，这个企业才能真正团结一致。
我们公司还在初级阶段，这阶段不能追求利润，更不能以利润为目标。要以发展与扩大为基础，要以市场占有率为最大目标。
现在的我们不怕赔钱，也赔得起钱，我在日笨股市上的股票市值就是公司发展的后盾，我个人是绝不会把一分钱装入自己口袋里的。
二，建立广泛的统一战线，不能自己独大，不能只顾自己，要在发展自己的同时，拉动全球的合作伙伴一起发展壮大。
发展的过程中要以“敞开的怀抱”欢迎更多合作伙伴的加入，壮大联盟规模，让联盟实力足以左右所在的整个大行业，能影响整个世界。
有了坚实的统一战线后就可以制定规则了，比如有不听话的合作伙伴，就制定“打击办，打垮并把他驱逐出所在行业。
未来的枫叶科技发展目标不是生产出多好的产品，而是制定出无人敢违背的规则来。
第三，也是最后一点，走正确的路线，不要走捷径也按照制定路线进行发展。
新产品新科技的投放要严格按照时间表进行，绝不能把太过超前的产品投放到市场上。
不要担心我们会错过了时机，因为我们的技术储备足够让我们随时发起反击。太长了我不敢说，技术储备上我们起码有三十年的领先。
只要我们的研发投入不松懈，那么这个三十年就足以增加到四十年、五十年、甚至是更久！”