“关于技术人员的招聘问题，我和朱总沟通过，我们想在以现任人员为架构的基础上，派人到水木大学，中华科技大学等开设得有软件专业的大学去定点招聘，初步的计划是招聘两千人，当然了，单单是这些人是不够的，他们招聘回来了，都还得进行一段时间的培训，学校里面学的和我们现在需要的是有一定距离的。其次就是我们还应该加大国外的招聘，特别是美国，美国的很多大学都开设得有计算机专业和软件专业，在信息化技术方面，美国也是真正的前沿，很多华人留学生选的也是这些专业，所以我们希望能从美国招聘到一批骨干，人数先计划成一百人左右”，秦晓斌在说的时候，眼睛除了盯着欧阳震华以外，也时不时的瞟向陈康杰。
“这个想法是很不错的，我完全支持”，欧阳震华对软件行业不了解，所以也不好具体说什么，成立这些公司几乎都是陈康杰的主意。“小杰，你有什么建议吗”，最后欧阳震华还是不得不开口询问一下陈康杰的意思。
陈康杰本来不想说什么的，因为秦晓斌说的几乎已经很到位了，胜任这个职位是完全没问题的。不过陈康杰还是打算做点补充，这个毕竟是自己生意，还关系着以后能否和微软等巨头一教高下呢。
“我和你的想法是一样的，完全支持，不过我多说一句，我觉得华威的力度还可以再大一些，每一款运用软件的诞生，都是很不容易的，特别是未来信息技术方面的变化会越来越快，到最后也许每年都得有很多款新软件面试，所以我建议你们招聘的时候，不要太过限制数量，只要是合格的，都可以招，就算去美国也是一样，不但是华人，就算是印度人，美国人，欧洲人，只要是合适的，是我们需要的，我们都可以先招到旗下，现在我们没有技术积累，那么我们就可以先做人才积累和储备，特别是顶尖的人才，别怕花钱，只要有了人，以后就会有无限的回报，除此以外，在硬件投入方面，你们也大可不必节省，反正你们手上现金都不少，我们要高标准高起点，这样才能追赶上领先我们的世界同行，其次嘛，我觉得你作为华威的总裁，你是专业人士，欧阳总裁和我说起来都是外行，我们都相信你们有能量让公司发展壮大，所以以后不管是什么办法和想法，只要有利于公司尽快成为行业的佼佼者，那就可以放手去干，我相信这也是欧阳总裁的想法”。
陈康杰的想法很实际，也很紧迫，现在完全就是靠钱去堆砌起着一切，无论是人才还是技术设备，目前为止他们都是空白，唯一拥有的就是钱，那么只有将金钱转化为自己需要的，反正是等价交换。要是现在节省，那么未来就必须花更大的代价去追赶。在整个信息时代，有了技术和人才，就能再转换为钱，更关键的是，能促进国家发展和产业升级，形成真正的国力，光有钱，那顶多是个暴发户罢了。