这次全国最轰动的招聘活动，使得宏远这边花费了几百万元，光说报销应聘者来回的路费就近百万，还得提供住宿和餐饮等等，幸好陈康杰他们是大客户，得到了很大的折扣，否则花费会更多。
虽然花了几百万万，可是相对于收获来说，还是很划得来的。在汽车项目上，就招聘到了三百多人，其中五十人是研究院的科研人员，其余人是各环节的工程师，三百多人中，超过一半以上都具有硕士及以上学位，差不多三分之一具有博士学位或者高级职称，不少还是海归派。
在飞机项目上面只招聘到了百来人，从学历角度来说，也都不低，全部具有大学及以上学历，留学归来的也有十几位，虽然不是大飞机设计专业，可是也全都是和航空航天相关的学科，北方航空航天大学，金陵航空航天大学的一批优秀研究生毕业生也在里面，有十来位是在国家航天航空科技集团担任高级高级管理职位和研发职位的精英，他们是政府故意放水来的，否则没有政府的默许，他们想走也走不了，还有2o多人之前参与过运十研发制造的科学家和工程师过几天也会来报道汇合，苏联那边挖到的27名大型飞机科学家和工程师也会转道欧洲再经香港到内地。
除了这两个大项目的技术人才和管理人才，陈康杰他们还专门花半天的时间面试了半导体，软件，通讯等方面的专业人才，这些都是招聘广告里面提到的。陈康杰不指望能找到什么太顶尖的科学家或者工程师，毕竟此时这些领域国内都还是比较弱的，事实上夜确实如此，不过也并非一无是处。
国际顶尖的科学家到是没几位，但是普通的研究人员到是也来了不少。对于这些具有前瞻性的行业，国内还没有太过重视，也没多余的资金投入研发，所以有相关专业背景的技术人才很难出头，既然宏远那么高调的说需要，他们自然就纷纷来了。
樊马克，2岁，英文名叫mike,明珠人，六年前水木大学研究生毕业后进入斯坦福大学攻读半导体制造技术博士学位，四年前毕业后进入英特尔研发中心，在英特尔工作了三年，被聘请回国进入中科院半导体研究所，因为研究经费的缺乏，所以樊马克干得很不顺心，这次宏远的招聘里面有这方面的相关职位，所以就来了，想换个环境，实在不行再选择再次出国。
陈康杰面试樊马克的时候，觉得此人除了聪明之外，还有一种灵性和永远不满足的开拓精神，所以陈康杰选择留下他，打算让他主持半导体项目的工作。当然陈康杰这么做，还有两个重要的因素，第一就是他毕业于斯坦福大学，美国硅谷的繁荣几乎可以说是得益于斯坦福大学在半导体和电子专业方面的杰出成就，樊马克能在那里拿到博士学位，应该能力上是不错的，其次就是中他在英特尔的三年经历，希望他以后能从英特尔将更多的优秀同事挖过来。
赵润东，7年恢复高考之后的第一批大学生，北方邮电学院本科毕业后进入中华电子科技大学读研究生，5年拿到硕士学位的他去了瑞典斯德哥尔摩理工大学读博士，7年拿到博士学位的他同年加入了爱立信公司，在爱立信总部工作一年后被派往美国，负责爱立信美国公司的西部事务，长期呆在洛杉矶。因为工作成绩优异，9o年被派来我国主持爱立信中华国的全面工作，但是因为受到猜疑，所以打算被调往印度出任印度分公司总裁，这是明显的贬斥了，所以赵润东选择了辞职。
赵润东的履历相当完整，有技术背景，又有管理和市场经验，所以被陈康杰留下主持通讯公司的事物。
麦成栋，57年出生，也是恢复高考后的第一批大学生，2年复旦大学毕业后，考取了美国卡内基梅隆大学计算机专业的公费研究生，4年研究生毕业之后又继续攻读博士，6年拿到博士学位后先进入了ibm公司，后来又加入了苹果公司，这次本来是回国探亲过年，见到宏源领衔的招聘之后，就来，他因为是公费留学的，所以还是想把自己的所学贡献给国家，但是去了联想过之后，弱小的联想没能吸引住他，所以这才来这边，要是不行再回到苹果公司去。
这样的人才陈康杰怎么会放过呢，麦成栋让陈康杰想到了另外一个人，那就是微软中华研究院的首任院长，后来加入googe的李凯复，他也是卡内基梅隆大学毕业，也是进入了苹果公司，不过现在是9年，李凯复估计还在大学里面学习呢，等有机会再把他挖过来。
麦成栋被陈康杰内定为出掌it业务的领头人。
汽车项目的总技术负责人本来还有空缺的，不过这回水木大学估计要损失一位优秀员工了。
一心来应聘总设计师的齐俊武被陈康杰认为思维更适合做领导者，本来还打算让齐俊武暂时兼任总设计师，可是这两天却让陈康杰找到了一个更适合的人选，那就是水木大学汽车工程系教授毛茂昌，毛教授早年也曾到欧洲学习汽车工程技术，他是在文革前去到欧洲的，文革期间没有回来，而是留在德国和法国半工半读，所以学习和研究没有受到太大影响，等文革结束之后，他又回到了国内，此时国家正需要大量技术人才，他被聘为水木大学教授。
毛教授年纪大了一些，对未来的趋势把握也欠缺一些，可是基本功是很扎实的，研究也很认真勤奋，这是他们这代人的典型特征，不过对于陈康杰来说，最不担