视察结束安琪还在公司里四处转了转,一方面看个新鲜,同时也了解一下巴人的企业文化。
今天难得的晚上没有世界杯,运动员们歇一歇,也方面观众们有个集中精力搞事的时间。比如楚垣夕晚上就约了虞美人,不过这不妨碍晚饭宴请安琪。
说起来安琪也来过好几次了,楚垣夕居然一顿饭都吝啬,让安琪这个负责拍钱的人感觉非常迷。自从他成了魔都银团的代表之后走到哪吃到哪,还从来没见过楚垣夕这样的呢……
楚垣夕也下了血本了,把他带到一家烤肉店,两人推杯换盏,聊起来公司治理。
一个是当过大公司总裁ceo的人,但另一个是当过超大公司总裁ceo的人,这一聊就让安琪更迷了。
他对楚垣夕治理公司的方式感到非常不可思议,因为巴人娱乐里居然没有dkp:“你们难道从来不搞绩效考评的?你确定这样能行?”
这是必须回答的问题,公司治理和内控也是投资者非常注重的一点,特别是成熟的投资者。很多野鸡投资者只看重创业公司的财务指标和数据,比如月度活跃用户数、销售额、市场占有率之类的,但是这样非常容易投歪。而成熟的投资者更关心目标公司怎么保证投资者的权益,怎么防止公司被掏空,以及怎么保证企业的健康运行和可持续发展。
甚至袁敬这样的老牌投资者都不太看重一家企业的短期利益所在,更注重的是企业的内在文化。这也是他一开始就觉得楚垣夕这人有点意思的原因,显然,巴人娱乐已经形成了独特的企业文化。
那么还有没有更成熟的?有的,米国的创业环境更成熟,因为他们形成了各种法案来保证这一切。
举例来说,为什么在米国上市的法律成本特别高?因为404法案。你没看过,就是404,也被称为404条款。这个条款把上市公司的内控报告等同到和财报一样的高度上,财务作假是犯罪,内控不合格也是犯罪。
当然米国这些法案也是被安然之类的巨骗一路坑过来才形成的,即使这样也没挡住伊丽莎白?福尔摩斯的手段。
楚垣夕夹起一块烤牛舌,津津有味的吃着,说:“没有kpi不代表没有考评啊,只不过不以kpi的方式来计算而已。就好比牛舌吧,你烤两面能熟,但是只要切的足够薄,只烤一面也能熟。”
“那你的考评怎么来啊?”
“目前人少,都是我来写啊。今后人多了必定会在形成多个事业部,或者改变结构变成集团,形成多个子公司,就让事业部或者子公司的经理来写,我来把关。”楚垣夕把牛舌嚼吧嚼吧咽下去,“绩效考评干嘛用?第一,给员工核发奖金和其它形式的奖励用。这个我不用kpi来发也没问题。第二是给员工一个反馈,让他们知道公司对他们的工作成果的认可。这个我写两笔就可以。”
说着,他又夹起一片牛舌,沾上酱汁继续吃:“这员工进入公司工作吧,就好比牛舌上炉子烤,考评就相当于酱料,员工配上考评,牛舌配酱汁才好吃,员工配考评才有剥削价值啊。”
安琪赶紧把剩下的一块牛舌夹走,心说您再比喻下去牛舌就都归你了……
他想了想,又问:“你关心现在市场上的游戏不关心?我看了你对乱世出山的设想,挺非主流的吧?”
“关心啊,我看到满满都是坑爹我开心死了。竞争对手都在做这个,把卡牌让给我,简直不要太爽啊。”
“我还以为你要说从来不关心竞争对手呢。”
“那你当老大的时候关心不关心你的竞争对手啊?”
“我确实不太关心。”安琪有点沉闷的说,“贝索斯说不要关心竞争对手,他们不给你钱。”
“嗯,这个大概就是你从果实网络老大的位置上退下来的原因。”楚垣夕哈哈一笑,“贝索斯确实这么说了,然后转脸就在亚马逊里建了个‘情报竞争’团队。”
“才不是这个原因……”安琪充满吐糟欲,然而楚垣夕一摆手,“放心,真的有牛逼的竞品出来我会抄的,这方面用不着那么要脸。”
“行吧,看来你是明白人。”安琪想提点楚垣夕的就是这个,怕他太清高了或者架子端起来放不下,不好意思抄别人。那么转到下一项,也是他比较好奇的一项:“你应该是在公司里推动扁平化管理吧?要不要听听我进行扁平化管理得到的教训?”
“嗯你说说吧。”楚垣夕又夹了一块黑牛飞星,滋啦冒油的那种,只听安琪说:“我之前也想进行扁平化管理,但是犯了严重的错误。那时候我我什么事情都可能管,扁平化么,所有业务我都能触碰到。所以带来一个严重的后果,就是我把应该负责具体决策的人给弱化了。他们没权力之后,责任也模糊,而且最后大家都觉得是在给我做事,给总裁做事,而不是做自己的事,很多项目都特么因此而受拖累。”
“你这个问题啊,我也听说过。”楚垣夕抢在安琪吃完之前夹走最后一块黑牛飞星,说:“扁平化的最终目的是减少层级之间的损耗,不是让老大冲到第一线上亲力亲为。怎么避免你说的这个情况其实也简单,总裁可以触碰所有员工,向所有人了解情况,但是不反馈回去,你明白?”
安琪顿时眼前一亮。他本来想的是把自己的苦恼分享给楚垣夕,这样能让楚垣夕避免走他错误的路线。职业选手可以不知道哪条路是正确的,但是必须知道哪条路是