王文所在的这张桌子，加上他一共坐了八个人，他发现六个人都在玩手机，有一个人比较安静，坐在他的斜对面，是名男子，很年轻，看起来比他还要年轻几岁，那名男子戴着一顶帽子，脖子里还有围巾，衣着虽然简约，但非常搭配，他就静静地坐在那里，连手机都没有拿出来，一直认真地听着，听得很入迷。
咦，这个家伙有点意思！
讲师下台后，一名投资管理公司的大佬上台了，主持人介绍完这名大佬后，台下就响起了雷鸣般的掌声。王文也跟着鼓了鼓掌，对于这名大佬，他不认识，也没听说过，不过考虑到这是一场关于投资创业的交流会，他想这名大佬应该在创投圈颇有名气吧。
出于好奇，王文用手机百度了下这名大佬的资料，却发现网上关于他的介绍资料寥寥无几。接着，他又搜了下这家投资公司，网上倒是有这家投资公司的一些信息，但也没有想象得那么多。他又点开这家投资公司的官网看了看，发现这家公司的官网比他想象得要粗糙，而且官网上的介绍也少得可怜。
王文挺失望的，他认为像这样的大佬，像这样的投资公司，都应该很有名号的，不说别的，单是面子工程都应该挺上档次才对。他也没考虑太多，只想听听这名大佬会在台上讲什么。
起初还好，这名大佬拿一些知名互联网公司当案例，介绍一些失败和成功的项目，他和所有在场的创业者一样，也比较关注这些，有些案例他也知道，觉得这名大佬讲得还不错，而且谈吐蛮幽默的。然而，让王文意想不到的是，接下来这名大佬突然提议要玩个游戏，一个考验团队成员默契度的游戏。
游戏的规则很简单，台下所有人都参与，以小组为单位，每张桌子围坐的人临时组成一个小组，每个小组的成员不固定，毕竟是临时的团队，也不需要固定人数，就像公司的成员一样，每家公司的成员数量都不一样，有的多，有的少，创业团队也一样，这些都不重要，毕竟游戏的重点是考验团队成员的默契程度。
怎样考验这种默契程度呢？大佬发话了，很简单，就是每个小组的成员，用最快的时间凑齐888元钱，哪个小组团队用时最短，哪个小组就获胜，获胜小组会获得相应的红星奖励，第一名奖励五颗红星，第二名奖励三颗红星，第三名奖励一颗红星，工作人员会把获胜小组写在展示板上，并把红星贴在后面。
当然了，这只是第一轮游戏，后面还有很多轮，凡是能在这些游戏当中pk获胜的，小组成员最终将会每人赢得一百万的创业基金。
听完这个游戏的介绍后，王文觉得挺奇葩的，不过，让他意想不到的还在后面，后面的游戏更奇葩，这第一轮，只不过是个开始，仅仅是个开始。