“许律师，你觉得我这个官司能赢吗？”杨平在杨伟民离开华西医学院附属医院后，又想到自己被医院辞退的事，于是，他找到律师，想看看能不能通过法律途径要到赔偿。
“可以，你和医院之间是存在事实劳动关系的。这几个月以来，你一直在为医院工作，双方是有劳动关系的。”许律师说道。
“可是，医院说我没有医师资格。”杨平疑虑的说。
“我认为这个关系不大，你是医院聘用的，在聘用时，医院是明知道你没有医师资格的。既然医院明知，那么就不应该把你安排以诊疗工作岗位。毕竟医院还有很多岗位是不需要医师资格的。”许律师分析到。
“那，许律师，这个案子我想委托你来代理，不知道需要多少钱？”
“要看你准备起诉多少，从你所说的情况来看，我们可以要求医院赔偿两部分费用：一个是五个月的双倍工资，第二个是违法解除劳动关系的赔偿相当于2个月工资。这引起就有7个月工资吧。”
“那也就是4万元左右的样子。”杨平说道。
“按我们律师的收费标准，按标的额的5收取，最低不省于5000，但基于你这个案子的标的确实有低了，4000吧，我负责到一审结束。”许律师说道。
“那行。”杨平同意了，随即和许律师办理了委托手续。
很快，许律师代理杨平，将华西医学院附属医院诉至西峰县劳动人事仲裁委员会。
杨平的仲裁申请中指出，自己与华西医学院附属医院建立了事实劳动关系，但安排自己从事什么样的工作，是医院的职权。医院在明知自己没有医师资格的情况下，仍然安排自己从事门诊工作，是医院的过错，而不是自己的过错。医院以自己没有医师资格为由将自己辞退是违法的。另外，医院在和自己建立劳动关系后，没有在一个月内签订书面劳动合同，应当依法支付双倍工资。
杨平主张医院应当支付双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金共计4万余元。
西峰县劳动人事仲裁委员会未受理本案，杨平向西峰县法院提起了诉讼。
关恒在接受华西医学院附属医院的委托后，做为代理人出庭应诉。
“请问被告代理人，被告在录用原告时，是否明知原告没有医师资格证？”许律师无声夺人，他的目的就是要让法官确定，错在医院，而不是杨平。
“没错，被告在录用原告时，确实知道原告没有医师资格。但是……”
还没等关恒把话说完，许律师立即打断关恒的话，说道：“审判长，被告代理人已经非常明确的说明，被告是在明知原告没有医师资格的情况下，对其录用的。因此，现在又以原告没有医师资格为由将其辞退的行为，违反了劳动法律的规定。”
“我想请原告代理律师注意，你不应该打断我的发言。这是很不礼貌的，也违反了法庭上交替发言的规则。”关恒对许律师说道。
“审判长，本代理人不否认，在录有原告时，医院知道原告没有医师资格。这是医院管理方面的过错。但是，原告的工作岗位按其入职登记表中所显示，是门诊部内科。这份登记表是原告自己填写的，是原告入职被告处的目的。而且原告也实际上在门诊部从事诊疗工作，而且还使用其他医师的名义为病人开具检查单。
众所周知，医生是一个需要具有特定资格的职业，没有医师资格，是不能从事医生这份职业的。
即使被告知道原告没有医师资格，仍然录用他在门诊部从事诊疗工作，但显然，这一建立劳动关系的行为，由于违反了法律的禁止性规定而归于无效。”
“我需要提醒被告代理人注意的是：被告做为用工单位，有自主用工的权利，在明智原告不具备从事诊疗资格的前提下，就不应当安排原告从事该项工作。不能因此就认定双方的劳动关系无效。被告完全应该安排原告从事其能够从事的工作。”
“我认为，原告的代理人在偷换概念，之前我们已经向法院提交了证据，原告所有的入职手续，都表明原告自己要求从事的是门诊部诊疗工作。而从来没有要求从事非诊疗工作。即使双方签订书面劳动合同，合同中约定的工作内容也是诊疗，而不是非诊疗。因此，双方建立劳动关系的初衷就是违法的。当然属于无效。”
原被双方的代理人围绕着劳动关系是否是有效的展开了激烈的辩论。各有各的主张，各有各的理由。
随后，关恒又针对杨平的赔偿要求，发表的自己的意见：
“支付双倍工资以及违法解除劳动关系赔偿金的前提，是双方建立有合法有效的劳动关系。如果没有合法有效的劳动关系，也就不存在支付双倍工资和赔偿金的问题。
如前所述，杨平在被录用时，是没有医师资格的，而按其入职时所填写的工作岗位和工人内容来看，其工作内容是从事医疗活动。很显然，这一约定违反了国家强制性规范的规定，该双方建立的所谓‘劳动关系’无效。”
“而《劳动合同法》只规定了劳动合同无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付报酬。但整部法律中，均未规定劳动关系无效的前提下，未签订书面劳动合同应当支付双倍工资。
如果我们从逻辑的角度可以看出，无效的劳动关系是不存在双倍工资的问题。双倍工资支付的