陈艾佳压力很大，她有点不苟言笑，尤其在杨长峰提议在陈氏集团举办江州论坛筹备会议和第一次会议的节骨眼上，陈艾佳更是压力倍增。杨长峰只负责提供一个安全的外部环境，公司的运营，说是苏副总全面管，可陈艾佳也没闲着，每天要考虑的事情太多了，她是商业天才，但也无法对每件事都能一下子提出解决方案，目前她正考虑的问
题就是怎样引进技术，和陈氏集团的财力物力结合起来，再吸引人才来投入工作。
别的都好说，四方集团那边能够提供的技术，直接会送到陈氏集团，钱的问题，现在也还没成大问题，唯独这人才方面，陈艾佳是实在没有办法。
荣珍珠跟她j流过看法。
荣珍珠直言不讳地告诉陈艾佳，就算拿着钱袋子去挖人才，那也不是能想挖什么就能挖到的，荣氏集团曾经就打算过投资高科技行列。“芯p方面，荣氏集团曾经去半岛南边挖过人才，开出年薪百万的工资，连人家的中级工程师都挖不过来，那是美元，换算成人民币，价格已经很高了，但人家就是不来。”荣珍珠告诉她，“真正的人才，花钱是买不来的，必须自己培养，这个问题，只能靠自己了，想想办法从国内的j家高科技公司挖j个人过来，先培养起j个基础团队，再从大学实验室直接招募人才，三年时间，应该能够培养出j个像样
的团队了。”
三年，三年怎么可以，别说三年，一年都不行。陈艾佳有一种预感，随着经济战争的失败，发达国家对我们的限制会越来越严格，最终，贸易战是不可避免要打响的，或许这一战会在十年后才爆发，也或许明年就会爆发，更有可能明天就全面爆发，以
我们比较层次不齐的高科技基础，尤其人才基础，我们是受制于人的。
陈艾佳的想法很简单，在贸易战打响之前，陈氏集团要能够为国内的j家大企业，尤其是高科技企业，提供自己的芯p支持，这是抢时间的工作，陈艾佳等不了三年，一年都不行。
她跟苏副总商量过，苏副总的意思很明确，必须从国外挖到人，没有人，技术也行，但国内的人才，除非上头支持j个，否则，绝对不能去挖墙根，那是短视的行为。“荣氏到现在还没明白他们要转行为什么会失败，国内的基础就那么一点，你去挖别人的，就等于把压力转移到人家身上，人家凭什么要支持你？国内没有创造出一个好点的环境，外来人才吸引不来。”苏
副总直言不讳。
她给陈艾佳写了一份三万多字的高科技项目发展计划。计划中，苏副总把所有的步骤分成六大部分，第一步，资金投资到位，不能让别的赚快钱的项目给发展高科技项目造成压力。第二步，请求上级支持，最起给一点技术基础，支持j个有一定实力的研究室或者研究人才。第三步，从高校招募人才，这是需要花钱的一个步骤，必须花大价钱，争取把要出国的留下来j个，把