一百八十一21世纪什么最贵
“95年，我和杰忠、小义第一趟来香港，去的地方第一个地方是环广场：当时的环及环区可说是港岛区的心地带，但环是住宅区，环区则为香港的商业、金融及银行心。在德辅道及皇后大道，国内外的名牌旗舰店林立如海，而大型商场更是繁星点缀、错落有致------那整个片区是游客及购物者的天堂。”王杰仁边驾驶着轿车，边回忆起兄弟三人，于2年前，第一次来香港的经历。只是说着说着，王杰仁又讲到了这段时间公司的注册，尤其选址的事，“原先我们也考虑将公司的办公地点定在那周边的高楼大厦里，租个半层或一层，但通过实地考察之后，忽然发现那租金实在贵的离谱；又考虑到咱们草创，业务相那些知名的投行及资产管理公司，可性几乎为零；而且我们仅仅只需要一个“噱头”，完成拉大旗的前期准备-------所以，我和王钊思前想后，最后另外选择了地方，不过这样我们前期成本的投入相对会少许多。”
“嗯，计划只是计划，它只是画在纸，而最终将他们落实在实处还需要人的行动，计划里面的诸多细节与面临的重重困难还需要王大哥你们费心。当然对于这点我一点都不担心，有王大哥亲自坐镇香港，白手起家的经验与手段，咱们浙江人不他们广东、福建人差！这次我在广州那边多待了几天，除去私人的原因，最大的惊喜是杰义前后的巨大变化。他的能力，不是我故意抬举称赞他，其才能以前或真都被书本埋没了。那么短的时间能将广州的“轮子”转动，不需要你我丝毫费心，呵呵呵，凭这点，我敢断定，他的潜力远在杰忠之，甚至还会强过王大哥你！”郑玄麒边看着窗外走走停停的同排汽车，缓慢却又井然有序，边听着来自于前排司机王杰仁的话，思索之后认真说道。
“小义，他？”王杰仁虽然没有自己亲自问过杰义在广州的状况，但也从自己以前的那些“老人们”的只言片语听到过一些传闻。原本以为是他们顾忌到自己是他的大哥而故意说些好听的话，哪知？若真像小麒说的样子？嗯，晚还是打个电话问问吧，毕竟已经有好段时间没有彻彻底底地聊了，记得次还是在讨论是否绑到小麒的大腿，兄弟三个彻夜未眠。
“21世纪什么最贵？人才！杰义是那个未被挖掘出来的人才！”郑玄麒忽然有感而发。而郑玄麒这一突然一说，也将正在开车的王杰仁与旁边的李彪拉入了疑惑之。还好这时候香港的秩序，香港人的开车习惯为道路顺畅提供了保障与安全。
“为什么？”问话的是并不怎么多话的李彪，因为他第一个考虑的对象是自己的儿女，21世纪将贯彻他们子女的一生。
“21世纪将是一个知识经济占主导的世纪，大如国家小如企业、公司，人才是决定盛衰的关键，无外如此。这一点如果单单以国的五千年历史来举例阐述，一定会举不胜举：远的如范蠡、商鞅、郭嘉、周瑜；近的如钱学森、钱三强、邓稼先、袁隆平等等。或许再过几年，不，很快这种说法会盛行于世！但我现在想说的是另一个方面，这句话的某种意思。”郑玄麒非常明显地说出了目的。
“育才、选才、用才？”王杰仁立马接道。
“是的。咱们国自古到今从不缺天纵才-------时势造英雄，还是英雄造时势从一个侧面证明了掌握国权利的既得利者从来不重视人才，尤其与社会化科技相关的人才。封建制度的家天下决定了只有有利于他自己“家”统治的，他才会去重视，反之则弃之如履，尤其异族统治国大陆之时最为突出。一个被满人称为康熙大帝的玄烨，连个戴梓、周培公都容不下，便是很好的证明；而同期的彼得大帝-------天朝向左，世界向右！如果将企业喻成一个国家，它的培养思想还是仕而优则学，学而优则仕，将第一流的人才往吃“铁饭碗”的方向引导；它的培养体制，还是重学术，轻训练，重量化，轻创新，用各种框框架子罗列限制。我相信这种企业，它的命运将永远处于一种被动的局面，永远被时代踩在脚底，不可能踏浪而行，引领行业向前，也不可能在所处的领域占据最高发言权，甚至决定权。”
“国家大事，或许不是我一个青少年可以说一道二、胡说八道，甚至杞人忧天的，因为我站在了巨人身才可以事后诸葛亮。不过公司与企业，我希望从草创之时，王大哥我们必须先要拥有这种共同意识。别的我们或许暂时不了，但意识这一层面，我们早他们迈出一步。在他们或处于一种粗放型的思维方式之时，我们可以在粗放型之需找出那集约型地的契机。”郑玄麒最终将话对焦在了意识场面，这是他从王杰仁与王钊招录那五人后，在观察他们这一日的表现之后，才有感而发地借机说出来的。人才争夺，忠诚度培养都是从细节末节去慢慢渗入，改变。物质不断丰富的时代，人们对于各自目标价值地追求也将发生变化，马洛茨的需求层次理论很直白地向世人介绍了，人心思迁的变化。
“香港是个好地方，更是个人灵地杰的集散地，自然也诞生了很多了不起的家族企业、公司。前些日的百富勤（投行），它的乘势而起，成功经验，以及某些用人制度，王大哥我们都仔细探讨过，而现在我们将要去的环广场，他的一个承建方新鸿基。我听闻郭得胜老先生弥留之时留给了他们