萧婕妤的管理套路，其实就属于给自己增加了更多的难度。就算她不纠结员工忠诚度的问题，梓兴集团也不会有太大的纠结。
情怀这种事儿，在现实中的公司管理日常中，普遍占据很重要的地位。
对于中低档次的公司来说，情怀主要就是为了省钱。
一个员工为什么要留在一个公司里？福利？前途？能力提升？而能力的提升，说到底是为了以后赚更多的钱服务的。所以这几项，也确实可以简单的算进钱这一个原因里面。
而另外一方面的原因，就是情怀。
人非草木，孰能无情。在一个公司待得久了，经常参与公司组织的一些小活动什么的。迅的融入到了这个团队里面，当然要和团队里的这些成员逐渐有了感情。
就算公司给的待遇也就一般，到外面说不定能找到待遇更好的工作。可是想想要离开现在的这些同事，从一个新的环境从新开始，说不定就会有些迟疑。
比较重感情的，说不定就会拒绝外面的些许诱惑，决定留下来。
对于中低端公司来说，玩情怀，主要就是这方面的原因。可是实际上的情况是，萧婕妤本来就没准备亏待自己的员工。
在这样的情况下，玩了情怀之后，也没有省钱，反而浪费了不少精力。如果是其他的老板的话，一般是不会做这种费力不讨好的事情。
可是萧婕妤其实和杨凡有一点很像，就是她本身对金钱并不是很是看重。
别的老板会很抠，但是萧婕妤对自己公司的员工，还是很不错的。
可是实际上的话，其实就相当于萧婕妤给自己增加了挑战难度。
原来不是什么好事儿，但是现在，情况却变了。
萧婕妤不再是小打小闹，这一次，是准备和杨凡联合在一起，真的做出点成绩来了。
萧婕妤现在已经想的很明白了，确实没有必要在拘泥于之前她给自己增加的限制了。杨凡的产品有竞争力，说不定真能做出点大的成绩来。
就不往什么名族自豪感的高度升了，简单来说，要是杨凡和萧婕妤公司的产品，真的做到了走出国门在国外叱咤的程度。萧婕妤肯定是会有一种成就感的。
杨凡的药方使得这种情况成为可能，而萧婕妤现在，确实是全身心的想要往这个方面努力。
在这样的情况下，之前萧婕妤显得有些多此一举的行为，此时看起来反而成了好处。
中低端公司玩情怀，主要是为了省钱留住更多的人才。可是萧婕妤没准备亏待旗下的员工，本来就是不错的待遇，其实就是不玩情怀，也还是能留下来够用的这个层面的人才的。
本来是有些浪费精力的，可是到现在的话，情况就不同了。凡妤化妆品想要做大做强，对员工的忠诚度，确实有了较高的要求。
这里不得不说，萧婕妤之前的成就，真的是比表面上看起来更大一些。
外人因为萧婕妤三年的时间把梓兴集团展到现在这样规模，这一方面的成就，就已经对萧婕妤的能力很是佩服了。
殊不知，萧婕妤不只完成了前面这个成就，还在同样的时间内，把梓兴集团内部员工的忠诚度归属感培养了起来。
说起来简单的一个情况，其实实际上的难度简直逆天。
要知道，萧婕妤是没有从外面引入人才的情况。
而说到底，一个人的未来的能力如何，在早期的时候确实是很难看出来的。
萧婕妤的管理团队，全部都是萧婕妤从基础团队里面提拔上来的。
那么在很长一个时期，萧婕妤的管理层，人手真的够用么？
答案当然是不够的。
稍微高端一点的人才，都根本不是随便就能培养起来的。
实际上的情况是，萧婕妤创业初期的团队，在很长一段时间内怕是根本没什么管理能力的。
五十个人的团队，可能有三五个真的算是有管理方面的天赋。而这三五个人，也总不可能天生就有管理才能吧？
所以在这三五个人成长起来到可以肩负一定责任之前的阶段，一个公司要是不从外面引入人才的话，管理层八成是要有些乏力的。
梓兴集团也经历过这个阶段，当时的时候，萧婕妤虽然已经提拔了几个看起来全是是比较有天赋的人。可是实际上的情况是，这个阶段，其实更多的责任还是落在了萧婕妤的肩膀上。
萧婕妤除了要负责公司大方向的掌控之外，实际上这初始的五个管理层的工作量，起码是要有百分之三十要落在萧婕妤的肩上的。
一个管理员的工作量，就已经过当时比较有天赋这几人的极限了。所以只能做百分之七十，剩下的不得不让萧婕妤帮忙。
可是实际上的情况是，五个管理人员，每个人交出来百分之三十的话。萧婕妤光帮这五个人，就已经是耗费了一般人百分之一百五十的精力了。
似乎也就累点，很快就过来了吧？可是说到底，梓兴集团可是一个迅展的公司。
几个有天赋的人，还没来得及掌握低级管理层面的大部分需要注意到的地方。可是梓兴集团的规模就已经扩大到需要他们有更强能力的程度了。
普通公司其实都不是不想把员工的忠诚度提升到极限，可是说到底，实际上的难度难如登天。
如果高价聘请相关人员，还能给自己分担不少的压力，完成这个过度，原恩的班底可能也确实就成长起来了。
可是梓兴集