小小书屋>都市现代>八零后的重生传奇>第936章 CEO之变(上)

很多事情从一开始就可以知道能够成功,就像雅虎的新媒体计划,华尔街的投资者一听就知道很有戏。于是雅虎的股价唰唰的往上涨,再也不介意雅虎这两年陷入亏损的事实。

“雅虎已经购买了移动互联网时代最好的船票!”

“七大用户过亿的app证明雅虎已经赢得了未来!”

“哪怕人工智能失败,雅虎依然拥有了未来!”

各大媒体,财经大拿对雅虎唱起了赞歌,移动互联网随着智能手机的普及而普及,超高的增速已经动摇了pc时代的流量和广告基础。各大app的内容封闭,也让搜索引擎对此毫无办法。这是一个全新的时代,许多投资者都在赌下一个谷歌,ff。雅虎这个老牌公司几乎就是其中最为出众的企业。

ff因为要整合两家各有侧重的社交网络,而且因为文化取向的不同,基本不能融合的两家网站耗费了大量的精力。而且因为技术发展方向的选择(一个是h5,一个是app),公司内斗拖累了移动互联网的进程。谷歌则是依靠巨大的现金流多线作战,在视频,社交网络,团购,智能手机多个领域与市场龙头企业竞争落入下峰。虽然因为移动智能操作系统的原因,在移动互联网领域占据了先机,依然保持着竞争优势。不过,谷歌的未来……

面对不断上涨的股价,公司上下也都很兴奋,毕竟高管收入大多和公司股价挂钩。除了高兴,周石也有些郁闷,雅虎云计算对外提供服务的时间可能还要延后,毕竟不断上涨的用户,让他们实在没有足够的实力来满足其他企业的需求。北美,欧洲和华夏,雅虎云的数据中心不断在兴建,就连东南亚和印度都在他的计划之中。不过前世的facebook一直没有推出云计算业务,未必不是因为过多的用户让他们的基础设施建设压力太大,不好平衡自身业务和云计算之间的关系。

伴随着新媒体计划,雅虎内部人事组织架构出现了再一次大的调整。这是周石入住雅虎以来第二次大的调整,当然,不是高层管理人员,而是中高层和基层员工配置。最显着的特征就是加大了工程师的比例,调整了商务市场营销人员的工作,大多数人都被分流到yelp和雅虎大数据部门。要知道,周石进来之前的雅虎可不是一家科技企业,更多的是一家互联网传媒公司,工程师的比例似乎没有占到员工总数的一半。现在就不一样了,不仅员工比例调整,而且工资收入也有调整,主要的福利待遇都是向工程师倾斜,这也是没有办法的,企业的竞争说到底除了方向选择是最重要,排第二的绝对是人才竞争。方向错了,再努力也没有用,缺少人才、资金都是可以通过各种方式解决的。比如说雅虎的资金链虽然紧张,但是福利待遇还是提了上来,美国人可不像华夏人一样好骗,把企业的奋斗和个人的奋斗混为一谈,各种鸡汤恐怕连创业者本人都信了。

“这次人事调整没什么问题吧!”周石和陈守宗讨论

“问题应该不大,各种转岗,补偿措施都很合理!”陈守宗

“那就好,我们可不能因为人力资源配置问题,拖后公司的发展。”周石,为什么增长骇客一出来就受到热捧,还不是程序员喜欢把一些不可控的东西转换成可控的,呃,至少是他们看起来来可控的。雅虎之前更多的是市场营销和推广人员在努力,周石来了之后,成立了增长骇客部门,并且把这个部门的权利提高了很多。因此不少工作岗位出现了冗余,然而解雇员工不是那么简单的,而且公司的发展,还有很多部门持续缺人。

本来在华夏好说,劳动保护法不说是摆设,至少难以真正保护大多数人的利益。因此国内企业面对困难就直接转岗,内部调动,软暴力逼员工离职没有补偿等等。毕竟国内的劳动合同什么的,大多数都是约束员工而不是保护员工利益的。美国不一样,所以才有了这次集中大规模的调整。

“应该不会,前期的沟通很好,没有多少意见”陈守宗

很多公司喜欢隐瞒公司的经营情况,底层员工基本不知道公司高层的想法。也不是说这么做事错的,不过公司不同,文化不同,追求不同,自然就会有不一样。比如说奈飞这样的就比较透明,facebook甚至每一个员工都可以看到公司的运营数据。目前来看,至少互联网企业相对来说企业信息还是比较公开的。周石控制中的雅虎自然也在倡导透明化办公,能够公开的尽量公开。这次员工大调整,自然少不了提前沟通。

每一个员工个体都有自己的想法,再完善的措施都不可能满足所有人的需求,所以这次调整给员工提供了许多的选择,包括转岗,调离公司部门,离职,加薪升职,降薪升职……

“那就好,就算有人不满意,也要争取公司大多数人的谅解,雅虎可不是没有人情味的黑心公司……”周石

“那是当然!”陈守宗心不在焉的说

“你最近是不是太累了,需要休息一段时间吗?”周石

“没事,不累!”陈守宗

“那你怎么,老陈,虽然现在的事情很重要,但也不急在一时,早一点晚一点其实影响不大,可别为了公司的事情让自己累倒,再说了,你要是累到了,休息时代太长,我可怎么办。总不能让我一直留在公司吧!”周石

“真没事……”陈守宗

“那好吧,你自己注意身体。”周石也不多说了,大家都


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