田东点了点头：“焦工，谢谢你！你这个意见提得太棒了！我们的会议规则说得很清楚了，每一条意见都要记录下来。晓霞，请如实记录！下一位，请继续。”
“我觉得……我觉得……”轮到发言的是一位35岁左右的男员工，看着田东想说点什么，却又一幅有所顾忌的样子。
田东鼓励道：“没关系的，哪怕你说错了，也不要紧的，把你的真实想法说出来就可以了。在你的印象当中，是什么原因造成了计划产量完成率这么低？”
得到了田东的鼓励，那名男员工鼓起勇气说：“那我就说了！我觉得我们的员工业绩考核评分评得不够透明。努力工作的员工分数不一定高，做得不怎么样的员工分数也不一定低。时间一长大家都知道了，做好、做坏一个样，所以大家也就没有动力把工作做好了。”
听到了这一段话，就像是一把盐投到了热油锅里面一样，“轰”的一下炸开锅了，大家开始三三两两地交头接耳、小声讨论。而那四位领班却被说得面红耳赤、青筋暴起，用杀人的眼神看着那名男员工。那名发言的男员工当然感受到了这种眼神和气氛，他低着头、满脸绯红，好像做了什么错事一样。