张帆又看了一下手表,站起来对黛西说:“时间差不多了,我们今天就聊到这里吧,你也该下班了。”
黛西赶忙站起来不好意思地说:“对不起,老板,刚才我们聊得太投入了,占用了你不少的时间。我想再重申一下我的观点:不管是通过价格谈判,还是通过价值工程法的方式,我们在国内采购的零部件还是有很大的成本下降空间的。请老板认真考虑一下我的建议。”
“我会认真考虑的。黛西,谢谢你的建议,提得非常好!稍后我会安排专题的会议,跟采购经理、工程经理共同研究一下如何落实这些想法。”
“另外……老板,还有一些话,我不知道该讲不该讲?”黛西看着张帆,一副欲言又止的样子。
张帆听了哈哈大笑:“居然还有我们黛西小姐不敢讲的话?这个办公室里只有我们两个人,你但讲无妨。”
“其实也没什么……跟老板你一起工作的这几个月以来,我们都觉得你为人豪爽大方、处事光明磊落,对此我们这几位经理都非常认可。”
张帆收起了笑容,一脸认真地对黛西说:“非常感谢你们的认可!要是我在工作过程中有些做得不到位的地方,请你们当面指出来好了,没有什么说不了的话,有则改之,无则加勉嘛。”
“这几个月以来我们这几位经理也在默默观察,对于老板你的为人处事、管理风格、工作作风我们都觉得是无可挑剔的,能够跟着像张总你这样的老板一起工作,是我们的福份啊。你也知道,鲍勃刚被总部‘炒鱿鱼’了,表面上看我们飞马公司是风平浪静、一切运转正常,实际上是暗流涌动、人心惶惶啊。”
张帆仰着头想想了一下,对黛西说:“鲍勃在中国区分公司工作五年多了。这五年的时间里,他把飞马公司经营得有声有色,各项业绩都在平稳地增长,对下属员工也很不错,可以说没有功劳也有苦劳啊。他的突然离开,对公司所有员工来说确实是一种打击。我们管理层要密切关注大家的思想动向,尽可能的安抚大家的情绪,在这个过渡期内不要出什么乱子。新的总经理很快就会到任了,到那个时候我们也可以顺利交差了。”
“从我的观察来看,我们公司的管理层成员在担心两件事情:第一件事情,鲍勃被‘炒鱿鱼’了,为了消除鲍勃的离开带来的负面影响,跟他关系非常密切的经理们会不会也被总部‘秋后算帐’,就好像‘拔出萝卜带出泥’那样?第二件事情,就是你说的新总经理很快就要到任了。按照以往的经验,新的老板空降以后一方面他要带来亲信来支持自己的管理,另一方面会对管理层进行大换血。我觉得这才是他们感觉到人心惶惶的主要原因。”黛西一脸严肃地总结道。
张帆听明白了黛西所说的意思,他问黛西:“你觉得在这个时候我能为你们做点什么,怎么样才会让大家觉得没有危险,安心地继续工作?”
“这就是我想跟你谈的话题。只不过,对于当前的形势,我不知道老板你的想法是什么?”黛西直瞪着张帆的眼睛问道。
张帆两手一摊,非常坦然地说:“我的想法很简单,继续盯着我们分公司的关键绩效指标,组织团队所有的力量让这些指标达到目标,甚至超越目标。只要大家把业绩做平稳了,我相信总部的高层也没什么话好说了。应了我一直说的那句话,‘但行好事,莫问前程’,就这样让局面顺其自然地发展下去吧。”
黛西叹了一口气,她脸色凝重地说:“老板,我们能够坐下来,再聊几分钟吗?”
“当然可以!反正我今天也没什么别的事情了,要是不怕占用你的时间,我们还可以继续聊下去。”
两个人重新坐下,黛西双手扶着办公桌,身体稍稍靠前,用一脸严肃的表情跟张帆说:“老板,虽然你加入我们公司才几个月,但是从你平时的工作思路当中,我看得出来你是一个干实事的人。作为一名飞马公司的老员工,我很想跟你分享一下飞马集团过去的一些历史。”
“好的,你请说。”
“你知道吗?五年前鲍勃刚来到这家公司的时候,为了坐稳总经理这个宝座,他面对着分公司管理层和总部管理层两股势力的双重夹击。当他走马上任的时候,分公司的管理层对他的管理风格还不熟悉,在磨合的过程当中矛盾不断、冲突不断,甚至有一些资深的经理公开跟他叫板。你是知道的,鲍勃是一位很有政治手腕的人,在这种情况下他非常有魄力地开除了将近一半的管理层成员,并通过猎头公司快速地组建了自己新的管理层。每一位老员工对那一段时间的斗争都记忆犹新,现在回想起来仍然觉得心惊胆颤。那一场腥风血雨的斗争足足持续了一年的时间,才换来另外四年的风平浪静。之后鲍勃利用自己出色的管理水平、政治能力,把中国区分公司经营得有声有色,征服了分公司所有的管理层成员,让大家心服口服、死心塌地地为他工作。可是他的突然离开,意味着各方势力的政治角力平衡将会被打破,新的斗争将会重新开始。”
张帆点了点头说:“鲍勃的确是一位不错的‘职场政治家’,一个远道而来的外国人能够把一家这么大的公司管理得整整有条,的确不容易!既然他是总部派过来的,那么总部的高层应该对他非常支持才对,是这样的吗?”
“其实不是的!你也知道,总